Ja algai ir noteikta kāda mainīgā daļa , kas atkarīga no vairākiem koeficientiem, tad saprotu, ka tā var mainīties katru mēnesi. Un tad struktv.vadītājam katru mēnesi jāiesniedz savs slēdziens kāda tad ir katra darbinieka algas mainīgā daļā mēnesī un tad kāds kuram tas uzdots raksta rīkojumu. Bet tad tas jādar katru mēnesi par visiem darbiniekiem.

Bet vai nevar vienā rikojuma rakstit sadi:

Ar š.g. XX.maijuSIA „XXXXXX” Pārdevējai – Konsultantei XXXXX, (pers. kods: XXXXXXXX) pie pamatalgas noteikt algas mainīgo daļu neto 60 LVL, kura tiek aprēķināta izvērtējot:

1. Individuālā darba snieguma koeficientu(attiecīgajam mēnesim);

2. Plāna izpildes koeficientu(attiecīgajam mēnesim).

Algas mainīgā daļa tiek aprēķināta vienu reizi mēnesī un izmaksāta kopā ar pamatalgu, darba līgumā noteiktajā datumā.

Var, tikai jābūt tad katru mēnesi mainīgās daļas aprēķinam klāt pie algas aprēķina, jo nevar uzreiz noteikt mainīgo daļu sākot no maija 60,-ls, jo kas zina koeficienti jau katru mēnesi var mainīties, citādi jau tā nebūtu mainīgā algas daļa.

ok,sapratu:-)

Bet ka ir ar jaunajiem darbiniekiem, ari ir vajadzigs iesniegums no vaditaja?

Pienemsim, ja es vinju pienemu ar 02.06.unno si pasa datuma vinam ir mainiga dala.Tadari ir vajadzigs iesniegums no vaditaja vai pietiek tikai ar riikojumu??:-|

Liels paldies!!!!:-)

Domāju, ka te izmaiņas pie darba līguma vajadzīgas, jo tas viss ietekmē darba samaksu.

Kā Jūs zināsiet kāda ir viņa algas mainīgā daļa ja nebūs kāds iesniedzis aprēķinu? Rakstīt jau var ka viņam pienākas algas mainīgā daļa bet summu taču zināsiet tikai tad kad noslēdzas mēnesis;-)

bet tapec jau mes rakstam ka ir 60, bet ta var mainiities no koeficientiem....., un tad menesa beigas vad.,iesniedz gramatvediba aprekinu.

vai pienemot jauno darbinieku, nebutu pareizak uzreiz darba liguma noteikt so mainiigo dalu??

Ā, nu ja tas ir maksimums ko var iegūt, tad jau tā varētu rakstīt.

Nu darba līgumā jāraksta par algas mainīgo daļu, ja tas ir maksimālo var noteikt uzreiz bet tad arī jāapraksta atkarībā no kā var tā būt mazāka;-)

nezinu vai es pareizi saprotu, bet tas nozime, ka var arii rakstiit tikai riikojumu, ja 60 ls tas ir maksimums.?:-|

Paaaaldies:-)

Andaz

ziņojumu: 7990 30.06.2008 16:18

Domāju, ka te izmaiņas pie darba līguma vajadzīgas, jo tas viss ietekmē darba samaksu.

Bet ka ir ar tikko pienemtajiem darbiniekiem, vai no vad.ariir vajadzigs iesniegums vai pietiek tikai ar manu riikojumu???

----

Acīmredzot Jums nav t.s. 0 organizācijas dokumenta - nolikums par šādu piemaksu kārtības noteikšanu uzņēmumā, ja tā jautājat. Tādam vajadzētu būt arī tāpēc, lai parādītu vienlīdzīgas attieksmes faktu, jo jautjumu Jums daudz.

Tur tam visam bija jābūt reglamentētam.

Ja nebijāt pārliecināti par iecerētā efektivitāti u,c, apstākļiem, tad varējāt to apstiprināt uz noteiktu laika periodu un tikai pēc tam - kā pastāvīgi darbojušos.

Un tad gan Jums būtu nepieciešams visiem darbiniekiem to fiksēt kā izmaiņas pie esošiem darba līgumiem, bet jaunpienācējiem - uzreiz (kas arī būtu jāfiksē nolikumā).

(4) Par jaunas darba samaksas sistēmas ieviešanu uzņēmumā, kā arī par grozījumiem

pastāvošajā darba samaksas sistēmā darba devējam ir pienākums rakstveidā informēt

darbiniekus vismaz vienu mēnesi iepriekš.

Darba alga pēc jaunās sistēmas droši vien nedrīkstētu būt mazāka par iepriekš saņemto vid. algu... Mainīgā daļa būtu kā piemaksa pie algas.

bet vai so piemaksu(mainigo dalu) pie algas var noformet ar papildus vienosanos pie darba līguma, izmainot punktu, kas aprakstu darba samaksu.??:-O

Piem.

Izteikt Darba līguma XXX daļas 2.1.punktusekojošā redakcijā:

“„samaksāt darba algu, bruto XXXX LVL un mainīgo daļu neto XXXX LVL, katru mēnesi.Mainīgā daļa tiek aprēķināta izvērtējot:

- Individuālā darba snieguma koeficientu(attiecīgajam mēnesim);

- Plāna izpildes koeficientu(attiecīgajam mēnesim).”

??

Apmēram tā.

paldies;-)

DL nav nekas minēts par tādu "mainīgo daļu", bet pēc būtības jau tā būs piemaksa, tā ka var tā rakstīt. Vid.izpeļņa vajadzības gadījumā arī būs jārēķina "no darba algas, no normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktajām piemaksām, kā arī no prēmijām" - t.i. ņemot vērā šo mainīgo daļu.

DL jau tas ir minēts. Kāpēc jāatkārtojas?!

Manuprāt vienkārši jāapraksta, ka

- ar ....tiek noteikta piemaksa par ...., kas paredzēta ar uzņ. nolikumu no .........