Maijas aizgājušas atvaļinājumā:-)

Es mēdzu atbrīvot ar pēdējo slimības lapas noslēgšanas dienu vakarā:-)

viplatit* togda tolko atvalinajuma kompensaciju,nikakoj darba alga nebudet.

Ja nav jūnijā strādājis tad darba alga pats par sevi saprotams nebūs vienalga ar kādu datumu atbrīvo.

Да что все так цепляются к этим выходным при приеме-увольнении. Ну какая разница, каким днем увольнять???

Ja darbinieks nav strādājis līdz atbrīvošanas dienai (kaut mēnesi!) - nekādu algu nerēķina!

ЗАКОН О ТРУДЕ.Статья 16. Исчисление сроков

...

(5) Если срок заканчивается в еженедельный день отдыха или праздничный день, то последним днем срока считается следующий рабочий день.

Статья 109. Запреты и ограничения на расторжение договора работодателем

...

(3) Работодатель не имеет права расторгать трудовой договор в период временной нетрудоспособности работника, а также в случаях, когда работник находится в отпуске или не выполняет работу по другим уважительным причинам.

P.S. Mne kazhetjsja vse jasno iz Zakona o trude.

P.P.S. Na mesto rabotnika inogda nado stavitj i sebja i neuzheli 1 rabo4ij denj stoit stoljko skoljko sovestj predprinimatelja???

А причем тут исчисление сроков? Прием на работу, так же, как и увольнение, к исчислению сроков никакого отношения не имеет.

Ja po anologii... I s4itaju 4to odin rabo4ij denj ne stoit vozmozhnogo razbirateljstva v sude.A esli 4elovek boleet kak ego mozhno uvolitj, a subbotoj esli po grafiku u dira i buha rabo4ij denj, to po4emu i net.;-)

Opjatj povtorusj - 1 rabo4ij denj- 4elovek s boljni4nogo B, neuzheli u nego oklad bil 1000 LVL 4tob tak melo4itjsja.

Opjatj povtorusj - 1 rabo4ij denj- 4elovek s boljni4nogo B, neuzheli u nego oklad bil 1000 LVL 4tob tak melo4itjsja.

Господи, да суд-то тут причем? Если человек написал заявление выходным днем, то почему его этим днем и не уволить? А расчет можно сделать и все положенные компенсации выплатить в последний рабочий день перед этим.

Это зависит от того, по какому основанию увольняете.

По инициативе работодателя во время больничного увольнять нельзя. Причем суд считает моментом увольнения не последний день работы, а день вручения узтейкумса.

По собственному работник может уволиться и во время больничного. Работодатель не имеет права его держать, если работник отдельно не попросит об этом.

Albina,Maija kak vsegda im spasibo....bez izliwestv,jasno i ponjatno,..

Melocitsja ,nemelocitsja eto zdes nepricjom....Rabotnik sam prinjos bolnicnij,v njom 27.06.poslednijden bolezni,a 28.06. on sam ze prosit jego uvolit*,t.k.uhodit na grupu invalidnosti..poetomu dlja utocnenija hocu sprosit*,mogu li ja 27.06. rastorgnut* s nim trud.otnowenijai viplatit* okoncatelnij rascjot za 28.06. 27.06.?

Можете.

U nego 5 dnevnaja rabocaja nedelja....a v zinas par darba nemejiem pokazivat* datu uvolnenija 28.06.2008.? Dlja utocnenija.Hotelosbirazobratsja do konca.spasibo

Если написал заявление двадцать восьмым, то эту дату и ставьте.