Статья 148. Особые правила организации рабочего времени

(1) При соблюдении принципов охраны труда и здоровья, а также обеспечении достаточного отдыха положения части первой статьи 131, части пятой статьи 136, части третьей статьи 138, части первой статьи 142, части первой статьи 143 и статьи 145 данного закона можно не распространять на ситуации, когда, учитывая особенности соответствующей работы или соответствующего занятия, продолжительность рабочего времени не измеряется, или заранее установлена, или ее могут установить сами работники.

(часть 1 в ред. закона от 07.05.2004)

(2) Положения части первой статьи 138, части первой статьи 142, части первой статьи 143 и статьи 145 настоящего Закона с соблюдением принципов безопасности труда и охраны здоровья, а также с обеспечением достаточного отдыха могут не распространяться на работников, которые заняты на предприятии, обеспечивающем пассажирские и грузовые автоперевозки, перевозки по воздушным или внутренним водным путям и работа или занятость которых связана с выездами или перемещениями.

(часть 2 введена законом от 07.05.2004)

(3) Положения части второй настоящей статьи не распространяются на работников, выполняющих работу в городских общественных транспортных средствах.

(часть 3 введена законом от 07.05.2004)

Я думаю,что это будет обычный договор,где оплата-почасовая,со ставкой не менее 0,963Ls/час,и соответсвенно ведётся табель рабочего времени

"rabotniki rabotajut toljko kogda u nih estj vizov a kogda net to u nih svobodnoe (nerabo4ee vremja, i polu4aestaja 4to oni rabotajut ne polnie sutki a toljko vo vremja vizova!! " - они обязаны быть на телефоне целые сутки, типа дежурить и ждать вызов? Тогда это не свободное время. Если вызовы заранее запланированы и работник кроме них действительно может распоряжаться своим временем, тогда это другой вопрос (в этом случае интересно согласны ли работники на такие условия).

Я думаю,что это будет обычный договор

Обычный с каким режимом рабочего времени?

soglasni rabotniki ras rabotajut:-D

vot v dogovore nuzno kak-to ukazatj 4to rabo4em vremenem s4itaetsja vremja kogda oni zaneti na zakaze a vsjo ostaljnoe vremja ne rabo4ee!!! a kak eto sdelatj ja ne znaju i mozno li tak sdelatj?

Статья 148. Особые правила организации рабочего времени

a vi sami to 4itali 4to tam napisano?

конечно

i kak zhe eto otnositja k moemu voprosu?? ja zhe k vam za sovetom obratilasj, esli bi ja ponimala to ne spra6ivala

ponjatno:-/ na samom dele tut u nikogo net takoho dogovora

Вы не ответили "вызовы заранее запланированы"? Или они сутки дежурят на телефоне?

В вашем случае уместно указывать, что у вас в соот. со 148 особый режим рабочего времени и учитывая особенности соответствующей работы или соответствующего занятия, продолжительность рабочего времени могут установить сами работники.

Я не пойму, какие у вас претензии? Я высказываю свое предположение. Далее - к юристам. Или дождитесь др.высказываний.

Makssoft;-) ne nezaplanorovanni a spontannie polu4ajutsja, m,ogut v 9 utra a mogut i v 9 ve4era

В таком случае ОДНОЗНАЧНО посменная работа с почасовой оплатой, смена - 24 часа (если дежурство суточное) ИМХООООО.

Вы, конечно можете "договориться" с работниками "soglasni rabotniki ras rabotajut", но как только любой недовольный обратится в трудовую инспекцию, получите по полной.

a razve ja ne mogu v dogovore ukazatj 4to rabo4ee vremja - eto to vremja kogda on na zakaze, t.e. no zakaz u nih bivaet 1 a bivaet i ne odnogo,

Я ж Вам говорю, что Вы можете написать что угодно и даже договориться с работником, но если на самом деле он привязан к телефону 24 часа в сутки, а в табеле Вы проставляете только часы его работы на вызове, то за это нужно отвечать. Если Вы заставляете работника дежурить 24 часа, то это Ваша забота обеспечить его работой, либо его работа в том и состоит, что дежурить на телефоне эти 24 часа.

У меня знакомый так работал в частной авиакомпании. Месяц закрыт сменами по графику, работа состоит в том, чтобы дежурить на телефоне смену, прилетел самолёт, едет обслуживать. В табеле проставлялась смена целиком независимо от вызовов. Надо сказать, что не всех устраивала такая круговерть, знакомый оттуда ушёл :).

По ЗоТ

рабочее время бывает

- нормальное ст. 131 - НЕ ПОДХОДИТ

- неполное ст.134 - НЕ ПОДХОДИТ

и организация рабочего времени бывает

- сменная - НЕ ПОДХОДИТ

- суммированная - НЕ ПОДХОДИТ

Что остается? Остается 148.ст. ИМХО.