par darba līgumu,
ja darba līgums tiek lauzts uz appusēju vienošanos, vai darbiniekam ir jāizmaksā kompensācija 1 algas apmērā (ja strādājis mazāk kā 5 gadus)?PALDIES
Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
par darba līgumu, К списку тем
PALDIES
Ddagnija 01.07.2008 15:49
62 сообщения на сайте
62 сообщения на сайте
Ответы (2)
112.pants. Atlaišanas pabalsts
Ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts lielāks atlaišanas pabalsts, uzteicot darba līgumu šā likuma 100.pantapiektajā daļā un 101.pantapirmās daļas 6., 7., 8., 9. vai 10.punktā noteiktajos gadījumos, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu šādā apmērā:
1) viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts mazāk nekā piecus gadus;
Abpusēja vienošanās nav darba devēja uzteikums, tātad kompensācija nav jāmaksā.
Ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts lielāks atlaišanas pabalsts, uzteicot darba līgumu šā likuma 100.pantapiektajā daļā un 101.pantapirmās daļas 6., 7., 8., 9. vai 10.punktā noteiktajos gadījumos, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu šādā apmērā:
1) viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts mazāk nekā piecus gadus;
Abpusēja vienošanās nav darba devēja uzteikums, tātad kompensācija nav jāmaksā.
Ilze.dz 01.07.2008 16:11
123 сообщения на сайте
123 сообщения на сайте
Obligāti nav jāmaksā (pēc DL), bet tādēļ jau tā ir abu pušu vienošanās, ka tajā var paredzēt jebkādu kompensāciju, ja bez tās darbinieks nav ar mieru aiziet... visādi jau mēdz būt.
Pinkrose 02.07.2008 09:49
447 сообщений на сайте
447 сообщений на сайте
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть