По желанию работника время может продлеваться.

Статья 100. Расторжение договора работником

(1) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив об этом за месяц до прекращения трудовых правовых отношений, если только коллективным трудовым договором не установлен иной срок. По требованию работника в срок уведомления о расторжении договора не засчитывается период временной нетрудоспособности.

Спасибо!

А как-то законно этот месяц сократить можно?

ЕСли договоритесь с работодателем, то хоть в тот же день можете увольняться.

Да вот договориться не удалось, а время поджимает.

Если не договориться, то никак не уволиться.

Работодателю тоже время дается другого работника найти.

Да и работника найти не проблема (он есть), просто нашла коса на камень

Если нельзя договориться по-хорошему, то придется по закону.

Тут ничего не попишешь.

Пишите заявление и на этот месяц берите больничный. Проще некуда.

Так больничный в этот срок не засчитывается, сдвигается срок.

Срок сдвигается только по желанию работника.

А если попросили отработать месяц, но есть неиспользованный отпуск ( тоже месяц) - можно взять отпуск и после него уже на работу не выходить?

Можно.

Можно, если дадут. Отпуск предоставляется по взаимному соглашению, а не по первому требованию.

Да тут ЮЛ как-то высказывалась, что после года работы можно и требовать.

Сие вопрос дискутабельный. Если нарушает работодатель, не предоставляя отпуск, то это не значит, что должен нарушать и работник, не ходя на работу.

Государство у нас как-никак правовое и споры должны решаться в установленном законом порядке, а не революционным правосознанием.

В конце концов можно просто забить на работу. Статью увольнения сейчас нигде не пишут и никого она не интересует, если уже есть другая работа.

Потом работодателю будет проще уволить по собственному, чем прогулы оформлять.