Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Algas samazināšana К списку тем
Bruklena 08.07.2008 10:20
211 сообщений на сайте
211 сообщений на сайте
Ответы (10)
Ja nepiekrīt (un pareizi darīs), tad jāmaksā iepriekšējā alga!
Bet, ja uzņēmums bankrotēs pie vecās algas? 
Celtniekiem vairs tik labi neiet. Tad snāk, ka uzņēmumam jālauž darba līgums?
Celtniekiem vairs tik labi neiet. Tad snāk, ka uzņēmumam jālauž darba līgums?
Bruklena 08.07.2008 10:24
211 сообщений на сайте
211 сообщений на сайте
Tā nu ir jūsu uzņēmuma vadības kompetence!
mēnesi iepriekš bija jāiesniedz darbiniekam paziņojums, kur vajadzēja brīdināt par tarifa likmes samazināšanu sakarā ar fin.grūtībām, un jā darbinieks nepiekrīt, tad vai nu izbeigt darba attiecības vai meklēt kādu kompromisu
Lana68 08.07.2008 10:42
854 сообщения на сайте
854 сообщения на сайте
Tātad: 1.Šodien vadība raksta rīkojumu, ka no 9.augustacita tarifa likme.
2.darbinieksuz šī rīkojuma parakstās, ka ir iepazinies.
3.Jadarbinieks piekrīt - rakstam izmaiņas pie darba līguma.
4.Jadarbinieks nepiekrīt - rakstam rīkojumu , ka mēneša laikā tiks atbrīvots pamat. DL 98.p. (plus atlaišanas pabalsts 112.p). Uz tā darbinieka paraksts, ka iepazinies.
2.darbinieksuz šī rīkojuma parakstās, ka ir iepazinies.
3.Jadarbinieks piekrīt - rakstam izmaiņas pie darba līguma.
4.Jadarbinieks nepiekrīt - rakstam rīkojumu , ka mēneša laikā tiks atbrīvots pamat. DL 98.p. (plus atlaišanas pabalsts 112.p). Uz tā darbinieka paraksts, ka iepazinies.
Bruklena 08.07.2008 10:50
211 сообщений на сайте
211 сообщений на сайте
Vēl jautājums saistībā ar atlaisšanas pabalsta aprēķinu :
75.pantsnosaka vidējo izpeļņu par pēdējiem 6 mēnešiem...
Bet kā rīkoties, ja - janv.febr.-strādā, marts,aprīlis-bezalgas atvaļinājums, maijs,jūnijs-strādā? Par tiem bezalgas atvaļinājuma mēnešiem rēķināt kā minimālo, vai kā 0?
75.pantsnosaka vidējo izpeļņu par pēdējiem 6 mēnešiem...
Bet kā rīkoties, ja - janv.febr.-strādā, marts,aprīlis-bezalgas atvaļinājums, maijs,jūnijs-strādā? Par tiem bezalgas atvaļinājuma mēnešiem rēķināt kā minimālo, vai kā 0?
Bruklena 08.07.2008 11:03
211 сообщений на сайте
211 сообщений на сайте
vidējo izpeļņu rēķina 6 mēnešu darba dienas ar saņemto atalgojumu
Larao 08.07.2008 11:04
6767 сообщений на сайте
6767 сообщений на сайте
turpinājumā 75,pantā ir rakstīts ko neieskaita vidējās izpeļņas aprēķinā
Larao 08.07.2008 11:05
6767 сообщений на сайте
6767 сообщений на сайте
Paldies sirsnīgs!
Tātad mēneša vidējā izpeļņa = (janv+febr+maij+jun. algas) dalam ar 4 .
Tātad mēneša vidējā izpeļņa = (janv+febr+maij+jun. algas) dalam ar 4 .
Bruklena 08.07.2008 11:53
211 сообщений на сайте
211 сообщений на сайте
4.Ja darbinieks nepiekrīt - rakstam rīkojumu , ka mēneša laikā tiks atbrīvots pamat. DL 98.p. (plus atlaišanas pabalsts 112.p). Uz tā darbinieka paraksts, ka iepazinies
Nevis rīkojumu, bet uzteikumu un darbinieks uz 2. eks. parakstas par saņemšanu
Nevis rīkojumu, bet uzteikumu un darbinieks uz 2. eks. parakstas par saņemšanu
Malvine 08.07.2008 12:09
327 сообщений на сайте
327 сообщений на сайте
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть