Нам в договоре юристы посоветовали написать, что сверхурочными считаются часы отработанные свех нормальных по рабочему календарю. и все проблемы отпали.

Summējiet divus mēnešus, tikai aprakstiet metodikā.

Var noteikt arī darba laika uzskaites periodu 12 mēneši. Arī jāatrunā līgumā.

Var noteikt arī darba laika uzskaites periodu 12 mēneši?

Un ko darīt ar pārējiem mēnešiem,gadiem,dienām,stundām?Nevajag ne skaitīt,ne maksāt?LOL

Спасибо. У нас в договоре нет таких оговорок:-) Просто суммированное время,исходя из одного календарного месяца.

Вот и ломаем головы,как правильно.... В законе сказанно,что свыше 160 часов,считается переработкой. А считать з/п как?:-D

Поиск - суммированное

Inesita

ziņojumu: 3 08.07.2008 20:27

В законе сказанно,что свыше 160 часов,считается переработкой.

В законе ничего подобного не сказано.

А сказано:

(2) Суммированное рабочее время не может превышать 56 часов в неделю и 160 часов в четырехнедельный период, если коллективным трудовым договором или трудовым договором не установлено иное.

160 часов в четырехнедельный период-это не 160 часов в месяц.

Среднее количество часов в месяц за год = 166,25 при нормальном рабочем времени. Я бы брала это за основу. Если работник отработал один месяц 140 часов, то следующий месяц он может отработать 166,25+ 26,25 = 192,50.

Но считать никому это не нравится, особенно, если на суммированном большое количество работников, поэтому лучше брать за основу количество часов, при нормальном 8-мичасовом рабочем дне. За июнь это 152 часа, остальное переработка. Зато в этом варианте не надо постоянно что-то высчитывать.

Спасибо всем огромное!:-)