Дык, ставьте какие хотите. У меня, например, это Д7215 и К5615 (это если не превышает допустимый предел)

Поиск - страхование

Инна, ну куда посылаешь то? Страхование на форуме считай, не разобрано.

Спасибо ! Дожен быть договор . Первая проводка Д5615

К2620 ,Правильно?

Прально

Коллега , чем отличается страхование с накоплением от без накопления в бухучете?

Kolegi, voznik vopros: esli denj otpuska popadajet na vihodnoj denj, a etot denj ese i prazdnichnij? Chto delatj? prodlevatj li otpusk? Spasibo.

Лучше вообще отпуск не давайте. Ну чтоб не париться лишний раз с чтением всяких правил и законов.

Статья 149. Ежегодный оплачиваемый отпуск

(1) Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Такой отпуск не может составлять менее четырех календарных недель, не считая праздничных дней. Лицам моложе 18 лет предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью в один месяц.

(2) По договоренности между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск в очередном году может быть предоставлен по частям, однако одна из частей отпуска в очередном году не может быть короче двух непрерывных календарных недель.

(3) В исключительных случаях, когда в очередном году предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в полном размере может неблагоприятно сказаться на обычном ходе работы на предприятии, с письменного согласия работника часть отпуска можно перенести на следующий год. В этом случае часть отпуска в очередном году не может составлять менее двух непрерывных календарных недель. Перенесенная часть отпуска по возможности присоединяется к отпуску в следующем году. Часть отпуска можно переносить только на один год.

(4) Положения части третьей данной статьи не применимы к лицам моложе 18 лет, беременным и женщинам, находящимся в послеродовом периоде продолжительностью до одного года, и кормящим матерям на весь период кормления.

(5) Компенсация очередного оплачиваемого отпуска деньгами не допускается, за исключением случаев, когда трудовые правовые отношения прекращаются и работник ежегодный оплачиваемый отпуск не использовал.

(6) После ежегодного оплачиваемого отпуска работник имеет право на такие улучшения условий труда и условий занятости, на которые у него было бы право, если бы он не находился в отпуске. Данное положение распространяется также на упомянутые в статьях 151, 153, 154, 155, 156 и 157 настоящего Закона отпуска, а также на период нетрудоспособности работника или период невыполнения работы по другим уважительным причинам.

(часть

Статья 149. Ежегодный оплачиваемый отпуск

(1) Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Такой отпуск не может составлять менее четырех календарных недель, не считая праздничных дней. Лицам моложе 18 лет предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью в один месяц.

(2) По договоренности между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск в очередном году может быть предоставлен по частям, однако одна из частей отпуска в очередном году не может быть короче двух непрерывных календарных недель.

(3) В исключительных случаях, когда в очередном году предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в полном размере может неблагоприятно сказаться на обычном ходе работы на предприятии, с письменного согласия работника часть отпуска можно перенести на следующий год. В этом случае часть отпуска в очередном году не может составлять менее двух непрерывных календарных недель. Перенесенная часть отпуска по возможности присоединяется к отпуску в следующем году. Часть отпуска можно переносить только на один год.

(4) Положения части третьей данной статьи не применимы к лицам моложе 18 лет, беременным и женщинам, находящимся в послеродовом периоде продолжительностью до одного года, и кормящим матерям на весь период кормления.

(5) Компенсация очередного оплачиваемого отпуска деньгами не допускается, за исключением случаев, когда трудовые правовые отношения прекращаются и работник ежегодный оплачиваемый отпуск не использовал.

(6) После ежегодного оплачиваемого отпуска работник имеет право на такие улучшения условий труда и условий занятости, на которые у него было бы право, если бы он не находился в отпуске. Данное положение распространяется также на упомянутые в статьях 151, 153, 154, 155, 156 и 157 настоящего Закона отпуска, а также на период нетрудоспособности работника или период невыполнения работы по другим уважительным причинам.

(часть 6 введена законом от 07.05.2004)

5. Из доходов плательщика, за которые уплачивается налог на заработную плату, в установленном Кабинетом министров порядке исключаются внесенные в зарегистрированные в Латвийской Республике или в другом государстве-участнике Европейского Союза, или в государстве Европейской Экономической зоны частные пенсионные фонды в соответствии с лицензированными пенсионными планами и в зарегистрированное в Латвийской Республике или в другом государстве-участнике Европейского Союза, или в государстве Европейской Экономической зоны страховое общество суммы премий страхования жизни (с накоплением средств), которые вместе не превышают 20 процентов от рассчитанной для плательщика брутто заработной платы в год таксации, и внесенные суммы премий страхования жизни (без накопления средств), здоровья или от несчастных случаев, не превышающие 10 процентов от рассчитанной для плательщика брутто заработной платы в год таксации, но не более 300 латов в год, если выполнены следующие условия:

(вводная часть части 5 частично изменена законами ЛР от 29.12.2006; 29.05.2007)

1) срок действия договора страхования жизни (с накоплением средств) не менее пяти лет;

2) срок действия договора страхования (без накопления средств) жизни, здоровья и от несчастных случаев не менее одного года;

3) условия договора страхования жизни, здоровья и от несчастных случаев предусматривают, что страховое возмещение за страховой случай выплачивается застрахованному лицу (или получателю его выгоды), другие суммы, связанные с действием договора или его прекращением, выплачиваются работодателю (получателю страховки), не предусмотрена выдача займов застрахованным лицам;

(пункт 3 частично изменен законом от 01.03.2002)

Лучше вообще отпуск не давайте. Ну чтоб не париться лишний раз с чтением всяких правил и законов.