Informēšana par slimības lapa
Sakiet lūdzu, vai kaut kur normatīvajos aktos ir pateikts, ka darbinieka PIENAKUMS IR INFORMēT darba devēju par faktu, ka tas (darbinieks) atrodas uz slimības lapas?Paldies!!!
Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Informēšana par slimības lapa К списку тем
Paldies!!!
Ответы (6)
Vajag ierakstīt to darba līgumā vai uzņēmuma iekšējās kartības noteikumos.
Aha, bet nekur tiešā tekstā tātad citur nav pateikts?
Draba līgums:
101.pants Darba devēja uzteikums
(1) Darba devējam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, vienīgi pamatojoties uz apstākļiem, kas saistīti ar darbinieka uzvedību, viņa spējām vai ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā, šādos gadījumos:
1) darbinieks bez attaisnojoša iemesla būtiski pārkāpis darba līgumu vai noteikto darba kārtību;
Ja darbinieks neirodas darbā bez attaisnota pamatojuma, viņam draud darba attiecības partraukšana Darba'likuma atrunātājā kartībā.
101.pants Darba devēja uzteikums
(1) Darba devējam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, vienīgi pamatojoties uz apstākļiem, kas saistīti ar darbinieka uzvedību, viņa spējām vai ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā, šādos gadījumos:
1) darbinieks bez attaisnojoša iemesla būtiski pārkāpis darba līgumu vai noteikto darba kārtību;
Ja darbinieks neirodas darbā bez attaisnota pamatojuma, viņam draud darba attiecības partraukšana Darba'likuma atrunātājā kartībā.
Paldies!
В законе то,конечно,четко сказанно. Только в жизни бывает интересней.
Мы его уволим,а он больничный принесет.
В том же законе,статья 109.пункт 3. также четко сказано,нельзя уволить работника,находящегося в отпуске,или на больничном.Нужно такие вопросы сразу оговорить в трудовом договоре или правилах распорядка.
Мы его уволим,а он больничный принесет.
В том же законе,статья 109.пункт 3. также четко сказано,нельзя уволить работника,находящегося в отпуске,или на больничном.Нужно такие вопросы сразу оговорить в трудовом договоре или правилах распорядка.
Inesita 10.07.2008 17:15
46 сообщений на сайте
46 сообщений на сайте
Нужно такие вопросы сразу оговорить в трудовом договоре или правилах распорядка.
Все оговорки, противоречащие ЗоТ недействительны.
Все оговорки, противоречащие ЗоТ недействительны.
Inst 10.07.2008 17:18
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть