может не увольняться, а просто забрать налоговую книжку и перенести ее на другую работу. Мне кажется, что компенсацию за неиспользованный отпуск надо платить не зависимо от количества проработанных дней.

В СГД надо будет сдать сообщение?

Даже если работник проработал 1 месяц ему нужно выплачивать компенсацию.

Налоговое книжка дает право на необлагаемый минимум, если работник заберет книжку Вы не будете больше применять необл.мин. и в СГД ничего сообщать не надо.

И даже, если проработал меньше м-ца надо плптить компенсацию.

Когда забирает налоговую книжку пусть распишется в журнале регистрации налоговых книжек. И напишет заявление - прошу выдать мне налоговую книжку для предоставления по другому месту работы.

До того момента, когда налоговая книжка была на Вашем предприятии, к начисленной сумме дохода работника применяется необлагаемый минимум пропорционально календарным дням, а дальше - он будет применяться на другом месте работы.

Поскольку статус по соц.страхованию не менялся (и работник не увольнялся) - "о движении работников" никаких сообщений не посылается.

Большое всем спасибо!