В каком смысле "как правильно"? И какой он пенсионер? По выслуге или как?

Atalgojuma pensionars

Ну хорошо, но все равно не понятно, что Вы подразумеваете под правильным? Вы хотите его уволить, а он не хочет? Или что?

Он не хочет

Ох, трудовое законодательство на работе. Но попробуйте порыться в топиках, потому как мы это обсуждали. Скажу сразу, легкого и "безопасного" варианта нет.

А если по сокращению штатов? (101 ст ЗоТ).

Ну тогда мало того, что выходное пособие платить надо, так ещё и распространяются нормы ЗоТ, относящиеся к коллективному увольнению (сообщение в трудовую инспекцию не менее, чем за 60 дней до увольнения и т.д.) Не знаю, чем именно это грозит, но вряд ли там все просто.

Тю-тю, а причем тут коллективное увольнение?

Что весь коллектив из одних пенсионеров? Мы так - не договаривались.

А потом, всегда что-то терять приходится: либо работника терпеть, либо выходное пособие.

Только в течении месяца никого не принимайте на эту должность, иначе он докажет, что никакого сокращения штатов не было.

Может я чего не понимаю, но ст. 104 ЗоТ (внимание на вторую часть статьи):

104.pants Darbinieku skaita samazināšana

(1) Darbinieku skaita samazināšana ir darba līguma uzteikums tādu iemeslu dēļ, kas nav saistīti ar darbinieka uzvedību vai viņa spējām, bet ir pietiekami pamatots ar neatliekamu saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā.

(2) Darbinieku skaita samazināšanas gadījumā attiecīgi piemērojami šā likuma 106.pantaceturtās daļas noteikumi.

ст. 106 часть 4 ЗоТ:

Darba devējs, kas paredzējis veikt kolektīvo atlaišanu, ne vēlāk kā 60 dienas iepriekš rakstveidā par to paziņo Nodarbinātības valsts dienestam un pašvaldībai, kuras administratīvajā teritorijā uzņēmums atrodas. Paziņojumā tiek norādīts darba devēja vārds, uzvārds (nosaukums), uzņēmuma atrašanās vieta un darbības veids, paredzētās kolektīvās atlaišanas iemesli, atlaižamo darbinieku skaits, minot katra darbinieka profesiju un kvalifikāciju, uzņēmumā parasti nodarbināto darbinieku skaits un laikposms, kādā kolektīvo atlaišanu paredzēts veikt. Paziņojuma norakstu darba devējs nosūta arī darbinieku pārstāvjiem. Nodarbinātības valsts dienests un pašvaldība var pieprasīt no darba devēja arī citu informāciju, kas attiecas uz paredzēto kolektīvo atlaišanu

Что-то тут не так: получается, что сокращение числа работников может быть только массовым? А если оказалась 1 "лишняя" должность - так что же, чтобы ее сократить, нужно и ещё пару-тройку за компанию?

Так никто не говорит, что надо увольнять сразу пачку народа. Просто увольнение с формулировкой "сокращение штатов" даже одного человека, похоже, действительно требует всяческих сообщений во всякие инстанции.