Ja varat izmantot DL 100.panta5.daļu., tad mēģiniet.

Ничем не грозит, кроме хлопот работодателю.

Ну уволит за прогулы, и что? Статья увольнения все равно никуда сейчас не пишется. Если вам не нужна рекомендация прежнего работодателя, то никто интересоваться причиной увольнения и не будет.

Зато начальник запарится писать вам письма мелким почерком.

100.pants.

(5) Darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, neievērojot šajā pantā noteikto uzteikuma termiņu, ja viņam ir svarīgs iemesls. Par šādu iemeslu atzīstams katrs tāds apstāklis, kas, pamatojoties uz tikumības un taisnprātības apsvērumiem, neļauj turpināt darba tiesiskās attiecības.

Bol6oe spasibo za soveti.

tikai ņemiet vērā, ka pie šī panta var nesaņemt npienākošos atlīdzību , ļoti ilgi

prostite,a xlopoti kakomu rabotodatelu, budu6emu ili preznemu

Прежнему,вестимо. Ему же надо распрощаться с вами и все бумаги оформить.

А у вас есть причина так поступать с работодателем?:-/

100.pants.

(5) Darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, neievērojot šajā pantā noteikto uzteikuma termiņu, ja viņam ir svarīgs iemesls. Par šādu iemeslu atzīstams katrs tāds apstāklis, kas, pamatojoties uz tikumības un taisnprātības apsvērumiem, neļauj turpināt darba tiesiskās attiecības.

Šāds iemesls varbūt - dzīvesvietas maiņa, un dodiet vaļu fantāzijai...:-|

Фантазируйте, но в меру. Эта статья о сексуальных домогательствах и т.п.

Место жительства за 5 дней обычно не меняют. Так что можно и заранее заявление написать.

Man jau gan liekas, ka ieteikt izmantot šo pantu ir diezgan ....nekorekti. Tas nav paredzēts situācijā, kad es iedomājos ka uzņēmumā ''A'' man būs labāk un tāpēc es te tagad pafantazēšu. Tas, starp citu, vēl ir jāpierāda, ka šādi apstākļi tiešām ir radīti. Jo šis pants sev pavelk līdzi arī kompensāciju. Kāpēc kaut kas tāds ir jādara? Ņemiet un civilizēti uzsakiet līgumu vai nu pēc 100.p.4. vai galu galā pēc 114.pantamēģiniet.

Nepatīk man šitie piegājieni.

Aiziet var un nekas par to nebūs.Kas būs jāsaņem saņemsiet. Tas ir ētikas jautājums.

А что, прежний работодатель такой гад, что так сильно хочется плюнуть ему на лысину и хлопнуть дверью? Договориться по-человечески не стоит и пробовать?

Уйти-то можно, и вроде даже без последствий для себя лично, но хорошо бы помнить, что все наши поступки когда-нибудь к нам отрикошетят.

Tieši tā.

Думаю всегда есть смысл, для начала,попробовать договориться. Работодатель тоже человек,и сможет понять срочность вашего ухода. Только и ему нужно время,чтоб Вас кем-то заменить.У Вас есть причина для скоропостижного ухода,а у него есть причина Вам отказать.

У нас начальник дико обиделся на секретаря, что она только месяц отрабатывать собралась. Хотя, ничего, справились и за месяц.

В продолжение темы увольнения6-"Предположим, подано заявление, отработан месяц, а работодатель говорит, что он не нашел замены и не может отпустить и пр. доводы...)))(это попутно об этике...) Человек ждут на новом месте, он выполнил перед работодателем все обязательства...НО, работодатель применяет ход "лошадью" и говорит, что тот не подавал заявления( а оно етественно работником не зарегистрировано) Вот Вам вопросо взаимопониманиии...

И. есть ли документ регламентирующий подачу заявления об увольнении в 2-х экз???

Есть логика. Все заявления надо подавать в 2-х экз. И требовать поставить отметку на своем экз.

Inst, логику к делу не пришьешь. Должен быть законодательный акт. А коль он отсутствует, то получается "слово" против "слова" и "прав тот у кого больше "прав". А мы еще и об этике говорим. В этих вопросах, как показывает практика, этика даже вредит...!

Какая-то чудная у вас там компашка. Нормативные акты надо искать "до того", а не как жареный петух клюнет.

Ищите в Гражданском законе, Гражданско-процессуальном законе, Трудовом законе, правилах КМ 154 об оформлении документов. Может и найдете что-то.

Про два, три или десять экземпляров может не сказано нигде.

Но сказано в ЗОТ, что работник должен уведомить работодателя о своем намерении расторгнуть трудовые отношения. Как он будет это делать - писать заявление, сообщать в присутствии свидетелей, посылать письмо - это его выбор.

Но в случае споров доказательства каждая сторона должна обеспечивать сама. Вот и думайте как потом доказать, если нет второго экземпляра с отметкой о получении.

"слово" против "слова" в судах обычно не проходит.