Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Darba alga К списку тем

Darba alga

Es arī par algu.Situācija sekojoša.Darbiniekam ir stundu likme.Strādā gan dienā, gan naktī.Darbinieks grib ņemt atvaļinājumu.Mēnesī ir noteikts stundu skaits, piemēram 168 stundas.Jair virsstundas, vai tās jārēķina par nostrādātajām dienām, vai jāvadās pēc mēnesī noteiktajām stundām? Ja rēķināšu pēc nostrādātajām dienām, tad virsstundas sanāk vairāk.It kā loģiski būtu pēc nostrādātajām dienām... Kā jūs domājat?:-S

Ответы (8)

Вот здесь очень подробно:

http://www.kvestnesis.lv/?menu=doc&id=176483

Paldies, bet tur es atbildi neatradu...

Mēnesī ir noteikts stundu skaits, piemēram 168 stundas.Visasstundas kas ir virs šim skaitās tad arī virsstundas un tā arī jāapmaksā.

Bet ja darbinieks iet atvaļinājumā ar 21 datumu? Tad jau pilns mēnesis nesanāk? Kā tad ar virsstundām?:-(

Ja pēc darba grafika sanāk virsstundas, tad tās jārēķina par nostrādātajām dienām un jāapmaksā.

Tātad man jāizrēķina, cik stundām būtu jāsanāk līdz 21 datumam un tad zināšu, cik virsstundas? Ja mēnesī, piem, ir 168 stundas, tad par 14 darba dienām sanāk 102 stundas? pārējās, kā virsstundas? Vai pareizi?

Nav pareizi. 14x8=112 nevis 102.

Paldies, Aivars007

Закрыть

Краткое описание нарушения

Закрыть

Инструменты

Курсы валют

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Darba alga К списку тем

Darba alga

Ответы (8)

Краткое описание нарушения

История правок

Мы используем файлы cookie

Инструменты

Курсы валют

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Darba alga К списку тем

Darba alga

Ответы (8)

Краткое описание нарушения

История правок

Спасибо сказали

Время просмотра сайта без авторизации истекло!