Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Atlaišana pārbaudes laikā К списку тем

Atlaišana pārbaudes laikā

Работник принят с испытательным сроком 3 месяца, он проработал 1 месяц и пропал. Правильно ли в таком случае отправить ему заказное письмо с предупрежлением об увольнении через 3 дня по статье 47.1., но с условием, что у него есть возможность в течение этих 3 дней предоствавить опрадательный документ (например больничный)? Спасибо

Ответы (6)

заказное письмо ar paziņojumu par saņemšanu

pārbaudes laikā taču var atbrīvot darbieku nemaz nepaskaidrojot iemeslus

bet brīdināt vajag

nu jā, trīs dienas iepriekš vismaz

Mēs šādos gadījumos atlaižam darbinieku uz akta pamata, kurā tiek teikts ka ir pārkāpti iekšējās kārtības noteikumi un pārbaudes laiks nav izturēts ( komisijā 3 cilvēki). Protams, darbinieks ir parakstījis, stājoties darbā, šos iekšējās kārtības noteikumus, kuros ir teikts, ka ja bez brīdinājuma, informācijas kavē darbu, tad tiek atlaists ar pantu. Ar ierakstītajām vēstulēm mēģinājām, bet tad radās situācija, ka uzkrājās tādi pazudušie un patiesībā nestrādājošie.

Насколько я помню трудовой закон, во время испытательного срока можно уволить в любое время без объяснения причин.

Закрыть

Краткое описание нарушения

Закрыть

Инструменты

Курсы валют

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Atlaišana pārbaudes laikā К списку тем

Atlaišana pārbaudes laikā

Ответы (6)

Краткое описание нарушения

История правок

Мы используем файлы cookie

Инструменты

Курсы валют

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Atlaišana pārbaudes laikā К списку тем

Atlaišana pārbaudes laikā

Ответы (6)

Краткое описание нарушения

История правок

Спасибо сказали

Время просмотра сайта без авторизации истекло!