Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Atlaišana pārbaudes laikā К списку тем
Ответы (6)
заказное письмо ar paziņojumu par saņemšanu
Lana68 18.07.2008 13:43
854 сообщения на сайте
854 сообщения на сайте
pārbaudes laikā taču var atbrīvot darbieku nemaz nepaskaidrojot iemeslus
Storno 18.07.2008 13:51
1392 сообщения на сайте
1392 сообщения на сайте
bet brīdināt vajag
Lana68 18.07.2008 13:57
854 сообщения на сайте
854 сообщения на сайте
nu jā, trīs dienas iepriekš vismaz
Storno 18.07.2008 13:58
1392 сообщения на сайте
1392 сообщения на сайте
Mēs šādos gadījumos atlaižam darbinieku uz akta pamata, kurā tiek teikts ka ir pārkāpti iekšējās kārtības noteikumi un pārbaudes laiks nav izturēts ( komisijā 3 cilvēki). Protams, darbinieks ir parakstījis, stājoties darbā, šos iekšējās kārtības noteikumus, kuros ir teikts, ka ja bez brīdinājuma, informācijas kavē darbu, tad tiek atlaists ar pantu. Ar ierakstītajām vēstulēm mēģinājām, bet tad radās situācija, ka uzkrājās tādi pazudušie un patiesībā nestrādājošie.
Dianaskaista 18.07.2008 15:07
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Насколько я помню трудовой закон, во время испытательного срока можно уволить в любое время без объяснения причин.
Irinaav 18.07.2008 18:20
1011 сообщений на сайте
1011 сообщений на сайте
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть