Atkal par atvaļinājuma kopensāciju

Man nu reiz laikam ir klasisks piemērs. Darbinieks nav bijis atvaļinājumā nevienu reizi un tagad ir uzrakstījis iesniegumu par aiziešanu no darba.Strādā no 2001.g.01.02. Izlasīju visu ko vien varēju šeit un arī citur. No vienas puses likums saka tev būs iet atvaļinājumā un darba devējam tev tas ir jāpiešķir.Likuma 149.(5) nosaka, ka naudā var izmaksāt tikai tad, kad izbeidzas darba attiecības. Firmas īpašniece pamatojoties uz DL 31.pantupar noilgumu uzskata, ka kompensācija jāizmaksā tikai par pēdējiem diviem gadiem. Es savukārt uzskatu, ka tā ir riskanta lieta, ja bijušais darbinieks cels tiesā prasību šo divu gadu laikā mums būs jāismaksā kompensācija arī par pārējiem neizmantotajiem atvaļinājumiem.:-< Man šitas ir pirmais tāds gadījums. Visiem atvaļinājumi ir bijuši piešķirti ja nu ne īstenībā tad uz papīra noteikti, ievērojot likumdošanu.