На мой взгляд теперь НИКАК.До тех пор пока у Вас существуют трудовые отношения узаконенные на бумаге. Но насколько я понимаю они НЕ большие т.к рассчитываются на основе уже полученной у Вас за 2дня зарплаты или Вы берете по минимальной за пред 6.мес? Когда в конце концов начнут работать уменьшите их зарплату. А для будущего Нужно оформлять НА СДЕЛКУ, не зависимо от срока работы за ее конечный результат.И не забудьте Вам еще им отпускные нужно начислить за этот месяц. Они могут судиться и ОБЯЗАТЕЛЬНО выиграют.

А почему бы Вам не заключить с ними договор подряда?

Никаких отпускных, никаких больничных. Расчет - после выполнения оговоренного объема работ.

Скажите, пожалуйста, Мu-maija, по договору подряда нужно оформлять прием-увольнение? А налоги удерживать?

Если исполнители (а не работники), принятые заказчиком (а не работодателем) для выполнения какого-либо заказа, не являются зарегистрированными в СГД налогоплательщиками (а чаще всего так и бывает), то они для Вас являются darba ņēmēji и про них Вы сдаете до 5 числа ziņojumu par darba ņēmēju kustību (и о приеме, и о увольнении).

С точки зрения налогов - у Вас никакой "экономии", т.е. налоги как обычно (и 9% и 25% и собственные 24,09%). Однако в ежемесячном приложении (по ПНН и ОПГСС) появляется только ОПГСС(пошлина риска вообще к ним не относится).

ПНН с дохода исполнителя появится только в №6 приложения (166 Правила). Дополнительно в СГД посылаете сообщение №1 (кроме 6) и ему выдаете на руки.

Исполнителю можно заплатить не как работникам - каждый месяц, а по договоренности, и за это не может быть никакого наказания.