Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Kā rīkoties??Lūgums palīdzēt. К списку тем
Kā rīkoties??Lūgums palīdzēt.
Darbinieks šī gada 08.07.uzrakstīja atlūgumu, ar lūgumu atbrīvot pēc paša velēšanās ar 08.08.Uzņēmumā viņš strādā no 06.05.08.tātad reāli vēl darbojas pārbaudes laiks.
No 14.07.darbinieksir pazudis.(bet atlūgums ir uzrakstīts).
15.07.vadītājs ir uzrakstījis iesniegumu par darbinieka atstādināšanu no amata ar bez darba lagas saglabāšanas, līdz iemselu noskaidrošanai.
Lūdzu palīdziet, kā labāk rīkoties šadā situācijā.Kā lai pareizāk atbrīvo šādu darbinieku?
Ответы (14)
2.4. Pirms veidot jaunu tēmu, ieteicams ar meklēšanas palīdzību pārbaudīt, vai tā nav apspriesta jau iepriekš. Vispār tādas jaunas tēmas izveidošana, kura atkārto jau esošo, nav aizliegta, tomēr tās autoram nevajadzētu būt pārsteigtam, ja viņam palūgs atbildes saņemšanai izmantot meklēšanu.
Lūdzu, nejautāt vienu un to pašu katru dienu! Lasiet jau esošās tēmas!
Es viņu atbrīvotu kā neizturējušu pārbaudes laiku ar to datumu, kad viņš neieradās darbā, sarēķinātu visas izmaksas , kas viņam pienākas un tās pārskaitītu uz viņa kontu. tad nosūtītu uzaicinājumu izņemt nodokļu grāmatiņu, lai gan to laikam var arī nedarīt.
Andaz
Вы все равно потратили свое время на прочтение и ответ. Ну почему нельзя просто ответить по существу вопроса,а каждый раз отсылать человека в поисковик? Раз спрашивают-значит действительно важно. Думаю,следует быть терпимее,или не отвечать совсем. Извините.:-)
Lai cilvēks mācās meklēt! Ja pats sameklēs, vēl daudz interesanta un laba atradīs un nekad neaizmirsīs kā jāmeklē!
Kā teica gudrie - iedodiet izsalkušajam makšķeri un nevis zivi! Tas ir daudz lietderīgāk!
Piekrītu abam meitenēm.Meklētājs ir laba lieta, ja ir laiks, reizēm vienkārši tam nepietiek laika.;-)
Lidija, es labprat riikotos tāpāt kā Jus aprakstijat, bet vai tad kas raksta vad.iesniegumuar lugumu atbrivot darbinieku sakar ar to, ka nav izturejis parbaudes laiku, darbiniekam nav uz šī iesnieguma vai arī rīkojuma jāparkastās, ka viņš ir iepazinies ar šo dok.??
Darba likums 47.pants(1) Pārbaudes laikā darba dev;ejam un darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu trīs dienas iepriekš.Darba devējam, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā , nav pienākums norādīt šāda uzteikuma iemeslu. Akceptējiet uzteikumu, izmaksājiet, kas maksājams un sveiki!:-)
Maza nianse...
23.07.2008 16:19
No 14.07.darbinieksir pazudis.(bet atlūgums ir uzrakstīts).
jaa, ko darīt ar šo atlūgumu, it ka jau var vienkārši to anulēt??:-O
Vispirms - manuprāt - stādiet aktus par katru dienu, kurā nav bijis darbā. Ar visiem parakstiem. Kas to zin - varbūt ir saslimis... Bet ja nē - tad tie lieti noderēs. IMHO
Rīkojums no 15-07 - bezjēdzīgs.
Neko ārā nemest un neanulēt!
24.07.2008 16:18
Rīkojums no 15-07 - bezjēdzīgs.
Bezjēdzības nav - vnk - ir tikai šis:
23.07.2008 16:19
15.07.vadītājs ir uzrakstījis iesniegumu par darbinieka atstādināšanu no amata ar bez darba lagas saglabāšanas, līdz iemselu noskaidrošanai.
Priekš kā tad ir darba laika tabele? Tur mierīgā garā ieraksta - nav bijis darbā! Un viss. Tas taču ir dokuments!
Es neuzstāju, bet, ja atklāti - tieši tā to formētu.
Закрыть
Краткое описание нарушения
