почасовая оплата труда

Добрый день!

Пытаюсь изучить до сих пор неизведанную для меня тему. Возникли вопросы. Очень надеюсь на Вашу помощь.

Если договором будет конкретно определено, что работает человек, например, четверг и пятницу по 8 часов. 1) В случае, если чт. и пт. выпадают на праздничные дни, работник отдыхает - фирма должна платить? 2) А если возникнет необходимость отработать лишний день в неделю - это будет считаться как сверхурочная работа или нет? 3) И если будет больничный с понедельника по пятницу, то как считать: 1, 2 (75%) и 3 (75%)дни не оплачивать, т.к. по графику выходные; 4 и 5 день по графику рабочие, значит только их оплачивать 80%. Так верно?

4) Я понимаю, в труд. договоре можно и не оговаривать конкретные дни, а указать, что работать он будет в соответствии с графиком, кот. будет составляться заранее, если эти 2 дня в неделю будут "плавать", так?

5) А возможно ли вообще заключить договор с условием, что график работы будет крайне нестабильным? Неизвестно, сколько дней работать, по скольку часов... Такое вообще допустимо?