Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Увольнение К списку тем
Vikki 01.08.2008 09:53
1596 сообщений на сайте
1596 сообщений на сайте
Ответы (12)
2.4. Pirms veidot jaunu tēmu, ieteicams ar meklēšanas palīdzību pārbaudīt, vai tā nav apspriesta jau iepriekš. Vispār tādas jaunas tēmas izveidošana, kura atkārto jau esošo, nav aizliegta, tomēr tās autoram nevajadzētu būt pārsteigtam, ja viņam palūgs atbildes saņemšanai izmantot meklēšanu.
Vēl - Darba likums.
Vēl - Darba likums.
Paraksta vai neparaksta - tas ir no *citas operas*.
Galvenais - lai uz Jūsu iesnieguma eksemplāra būtu uzņ. atb. pārstāvja paraksts par saņemšanu un datums.
Galvenais - lai uz Jūsu iesnieguma eksemplāra būtu uzņ. atb. pārstāvja paraksts par saņemšanu un datums.
Leciigaa 01.08.2008 09:57
2691 сообщение на сайте
2691 сообщение на сайте
Так там и некому подписать. Есть один начальник и всё.
Vikki 01.08.2008 10:00
1596 сообщений на сайте
1596 сообщений на сайте
vins ir meginajis runaat ar savu prieksnieku mutiski? vai vismaz pazvanit un pajautaat, ko dariit vinam. Tiks atlaists vai nee.
Buridio 01.08.2008 10:04
152 сообщения на сайте
152 сообщения на сайте
Lai tad arī parakstās par saņemšanu.
Ja nevarat izdomāt citu veidu kā apliecinājumu iesniegšanai, tad visos gadījumos - Jūsuvārds pret viņa vārdu tādā nozīmē, ka Jūsējais ir nozīmīgāks pret viņējo pēc būtības.
Vai vnk - izmantot izdevīgu situāciju un ... sveiki!
Ko gan citu...
Ja nevarat izdomāt citu veidu kā apliecinājumu iesniegšanai, tad visos gadījumos - Jūsuvārds pret viņa vārdu tādā nozīmē, ka Jūsējais ir nozīmīgāks pret viņējo pēc būtības.
Vai vnk - izmantot izdevīgu situāciju un ... sveiki!
Ko gan citu...
Leciigaa 01.08.2008 10:07
2691 сообщение на сайте
2691 сообщение на сайте
Да пусть скажет начальнику, что ему же выгодней подписать и отпустить с миром.
А то перестанет на работу ходить, начальник сам будет потом за ним бегать с бумажками.
Статью увольнения сейчас писать все равно некуда.
А то перестанет на работу ходить, начальник сам будет потом за ним бегать с бумажками.
Статью увольнения сейчас писать все равно некуда.
Maija 01.08.2008 10:26
28223 сообщения на сайте
28223 сообщения на сайте
Пусть напишет заявление об увольнение в 2-х экз., и попросит на своем экз. подпись, принявшего заявление.
Inst 01.08.2008 10:45
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Leciigaa 01.08.2008 10:46
2691 сообщение на сайте
2691 сообщение на сайте
а разве испытательный срок не для обеих сторон? где-то было.. И работодатель может отказаться от работника и сам работник может без отработок отказаться от места во время действия испытательного срока? нет? может чего придумываю;-)
Iesniegums jānoformē jebkurā gadījumā.
Leciigaa 01.08.2008 15:17
2691 сообщение на сайте
2691 сообщение на сайте
ну это понятно
Un, ja atsakās to parakstīt....
tad - kā jau teicu - ejami citi ceļi, proti:
ziņojumu: 871 01.08.2008 10:07
Lai tad arī parakstās par saņemšanu.
Ja nevarat izdomāt citu veidu kā apliecinājumu iesniegšanai, tad visos gadījumos - Jūsuvārds pret viņa vārdu tādā nozīmē, ka Jūsējais ir nozīmīgāks pret viņējo pēc būtības.
Vai vnk - izmantot izdevīgu situāciju un ... sveiki!
Ko gan citu...
tad - kā jau teicu - ejami citi ceļi, proti:
ziņojumu: 871 01.08.2008 10:07
Lai tad arī parakstās par saņemšanu.
Ja nevarat izdomāt citu veidu kā apliecinājumu iesniegšanai, tad visos gadījumos - Jūsuvārds pret viņa vārdu tādā nozīmē, ka Jūsējais ir nozīmīgāks pret viņējo pēc būtības.
Vai vnk - izmantot izdevīgu situāciju un ... sveiki!
Ko gan citu...
Leciigaa 01.08.2008 15:25
2691 сообщение на сайте
2691 сообщение на сайте
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть