Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Kompensacija par neizmantoto atvalinajumu К списку тем
Kompensacija par neizmantoto atvalinajumu
`Varbutt kaads vareetu padalities ar savu pieredzi: kaa ir jaizmaksa kompensacija par neizmantoto atvalinajumu,ja darbinieks neiztur parbaudes laiku un vinju atlaizj jau peec 10 dienam? Paldies jau ieprieksh
Ответы (14)
Darbiniekam nekas nepienākas!Sākot jau no tā, ka atvaļinājumas dienas aprēķina <nostrādāto mēnešu daudzums> * 1,63...
Nostrādātas dienas * 1,63
Kaapec 1,63! Bija tacju 1,67 (20 d/d /12 mēn) * nostradatie meneshiUn pec lik. 152.p. sanak, ka vinsh tacju ar stradajis....?
Я считаю так: 1 мес.=1,67 дня отпуска следов. 10 раб.дней : 1,67 = 5,988 (дней отпуска за 10 отработанных дней) и потом умножаю на сред.дневной заработок
Es domaju, ka janjem koef. 0,5 (stradajis 10 d/d no 20 d/d)* 1,67 (par menesi)! Vai tad ne?
нет.за 12 месяцев положенно 20 дней отпуска - за 1 мезяц 1,67 дня отпуска
Taa jau ari sanak - 1,67 par menesi, bet vinsh jau tikai 0,5 menesi nostradaja!?
Например зарплатв за 10дней составила 50Ls.1-Находим средний дневной заработок (Darba Limums 75.pants(5)).У нас будет50/10=5Ls dienā.2-1,6666...отпуск в месяц,-например апрель-30дней:1,67/30*10=0,57дня.(У Алины неточность, за 10раб.дней не может быть 5дней отпуск,а вообще в принципе ее вариант правильный).3.-Сумма отпускных (Dienas vidējo izp/atv.dienu skaitu) 5*0,57=2,85Ls (+) visi nodokļi.
Atvainojos, mana kļūda. Protams 1,67.
A как с простой математикой? Если за месяц полагается 1,67 дня, то не будет ли 1,67:20 (рабочих дней)*10(рабочих дней) итого 0,84 дня? А значит не одного дня.
Taadaa gadijumaa kas tad nosaka, ka ja nav 1 diena, tad nav jamaksaa....?
Interesanti, par ko jūs tād maksāsiet?
Коэфициент 1,67. Из текста закона следует, что компенсация должна быть начислена за весь период пока между работником и работодателем имели место трудовые правоотношения, а не только за полные месяцы.
Закрыть
Краткое описание нарушения