Nepieciešama vienošanās ar darbinieku par darba samaksas izmaiņām, pie kam mēnesi iepriekš.

Skat. Darba likumu

25.nodaļa

Darba līguma grozīšana

97.pants Darba līguma grozīšana, darbiniekam un darba devējam vienojoties

Darbinieks un darba devējs var grozīt darba līgumu, savstarpēji vienojoties. Šajā gadījumā attiecīgi piemērojami šā likuma 40.pantanoteikumi.

98.pants Darba līguma uzteikums saistībā ar tajā piedāvātajiem grozījumiem

(1) Darba devējam saskaņā ar šā likuma 101.pantapirmās daļas noteikumiem ir tiesības ne vēlāk kā vienu mēnesi iepriekš rakstveidā uzteikt darba līgumu ar nosacījumu, ka darba tiesiskās attiecības tiks izbeigtas, ja darbinieks nepiekritīs tās turpināt atbilstoši darba devēja piedāvātajiem darba līguma grozījumiem.

(2) Ja, turpinot darba attiecības atbilstoši darba devēja piedāvātajiem darba līguma grozījumiem, samazinās darbinieka vidējā izpeļņa, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam iepriekšējo vidējo izpeļņu vienu mēnesi pēc darba līguma grozīšanas dienas.

(3) Šā panta otrās daļas noteikumi nav piemērojami, ja darba līguma uzteikums izdarīts sakarā ar darbinieka pieļautajiem darba līguma vai darba kārtības noteikumu pārkāpumiem.

(4) Ja darbinieks uzskata, ka darba līguma uzteikums atbilstoši šā panta pirmajai daļai nav tiesiski pamatots, viņam ir tiesības celt prasību tiesā par šāda uzteikuma atzīšanu par spēkā neesošu. Šajā gadījumā attiecīgi piemērojami 122. un 123.pantanoteikumi.

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 13.10.2005. likumu, kas stājas spēkā no 16.11.2005.)

62.(4) Par jaunas darba samaksas sistēmas ieviešanu uzĦēmumā, kā arī par

grozījumiem pastāvošajā darba samaksas sistēmā darba devējam ir pienākums

rakstveidā informēt darbiniekus vismaz vienu mēnesi iepriekš.

98.2.Ja turpinot darba attiecības atbilstoši darba devēja piedāvātajiem darba līguma

grozījumiem, samazinās darbinieka vidējā izpeĜĦa, darba devējam ir pienākums

izmaksāt darbiniekam iepriekšējo vidējo izpeĜĦu vienu mēnesi pēc darba līguma

grozīšanas dienas.

Vislabāk jau ir tās lietas irzrunat ar darbiniekiem, izstāstīt situāciju.

Paldies! Likumiskā daļa bija skaidra, bet kādā formā šis piedāvājums tiek rakstīts un noformēts?

VIENOŠANĀS PIE DARBA LĪGUMA!!!

iepazīstina visus darbiniekus ar jaunajām algām un ja darbinieki piekŗīt tad raksta vienošanos, ja nē tad nekā