Во время болезни можно увольнять, если работник этого желает. Статью ЗОТ не помню, но она есть.

bet vai viņa dabūs slimības pabalstu?

Ja B lapas viņai turpināsies arī pēc aiziešanas no darba, tad tā tiks apmaksāta līdz (ieskaitot) 52 rkal.nedēļai (ja slimos nepārtraukti).

Atlaižot darbinieku saskaņā ar 101.panta1.daļas 7.punktu tas pienākās arī atlaišanas pabalsts (112.pants)

Вашей работнице надо определиться, чего она хочет.

Если увольняется по собственному, то можно уволить и во время листа В, но выходного пособия ей не положено.

Если увольняет работодатель по состоянию здоровья, то ему надо дождаться окончания больничного и тогда можно выплачивать компенсацию.

Maija vai var ar vienošanos? darba devējs maksā kompensāciju tāpat? darbiniece ļoti vēlas uzreiz tikt pie naudas, bet nevēlas arī pazaudēt B lapas naudu....

Если работодатель хочет выплатить, то пусть платит.

А вот про выплату больничных денег надо Закон о страховании на случай болезни смотреть. Про это наизусть не помню.

Krikliepa - пособие по больничному ей будет выплачиваться независимо от увольненя. Просто она принесет в соц. справку об увольнении и ей не надо будет ставить отметку о том, что она не была на робочем месте.

Если работодатель согласен уволить ее по состоянию здоровья - надо соблюсти всю процедуру, которая установлена в ЗОТ.

Работнику - пройти проверку здоровья, позволяющую убедиться в непригодности работника для выполнения предусмотренной работы,получить соответствующую справку. Направить может работодатель. Darba devējam jāizsniedz obligātās veselības pārbaudes karte divos eksemplāros, no tiem viens glabājas pie ārsta, otrs jāatdod darba devējam. Obligāto veselības pārbaudi veic arodslimībās sertificēts ārsts un ģimenes ārsts, ja nepieciešams, iesaistot arī citus speciālistus.

Proti, Darba likums nosaka, ka darba devējam ir tiesības lauzt darba līgumu, ja darbinieks nespēj veikt nolīgto darbu veselības stāvokļa dēļ, un to apliecina ārsta atzinums

А уволить можно и во время болезни. Единственно - просьба работника должна быть.

Pēc darbinieka pieprasījuma uzteikuma termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku, tātad noteiktais atstrādājamais periods nepagarinās par slimošanas laiku.

Мнение специалиста:

При увольнении работника по состоянию здоровья (п.7.ч.1. ст.101 ЗоТ ЛР) работодатель должен учесть, что продолжительный срок болезни, сам по себе не может быть основанием расторжения трудового договора.

Cнижение трудоспособности у работника должно быть стойким, препятствующим надлежащему исполнению трудовых обязанностей. Медицинское заключение о невозможности работника выполнять работу является основанием для увольнения. Примером увольнения по состоянию здоровья, может послужить предъявление работником медицинской справки об инвалидности I или II (не рабочей) группы.

Sociālo tehnoloģiju augstskola, Latvija

Елена Разживайкина

Paldies visiem!

Если не уверены в том, что пособие платится до 52 недели, перечитайте статью закона о страх.материнства и болезни, где говорится о том, что работник даже после увольнения (по любой причине) может претендовать на пособие, если право на него возникло в течение месяца после увольнения.