Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
трудовые отношения К списку тем
Lorik40 22.08.2008 18:44
12 сообщений на сайте
12 сообщений на сайте
Ответы (6)
Pirmkārt, atbrīvot, bez darbinieka piekrišanas nevienu nevar!
Otrkārt, alga pienākas par nostrādāto laiku,
Treškrt, ja vienojas, var saņemt kompensāciju par atkāpšanos no darba.
Otrkārt, alga pienākas par nostrādāto laiku,
Treškrt, ja vienojas, var saņemt kompensāciju par atkāpšanos no darba.
paldes,bet kas nozime atkāpšanos no darba un cik tas ir.paldies
Lorik40 22.08.2008 22:14
12 сообщений на сайте
12 сообщений на сайте
Tas nozīmē - izbeigt darba līgumu pēc savstarpējās vienošnās DL 114.PANTS Pēc ši panta atbrīvojoties DL nav paredzēta nekāda paildus kompensācijas izmaksa par darba līguma izbeigšanu. BET nav aizliegts darba devējam izmaksāt jebkādu summu par kuru cilvēki savstarpēji vienojas. Ja darba devēja interesēs ir Jūs atbrīvot NEPAMATOTI kā tas ir šinī gadījumā tad variet vienoties par kādu summu par kuru Jūs esiet ar mieru darba līgumu pārtraukt.
Bet vini grib atbrīvot, bez darbinieka piekrišanas un vins nezin ko darit.Viniemizdevigak cilveku bez prakses.
Lorik40 22.08.2008 22:58
12 сообщений на сайте
12 сообщений на сайте
Andaz
ziņojumu: 8709 22.08.2008 20:11
Pirmkārt, atbrīvot, bez darbinieka piekrišanas nevienu nevar!
Kā tad darba devējs motivē savu vēlēšanos cilvēku atbrīvot - t.t. pēc kāda DL panta?
ziņojumu: 8709 22.08.2008 20:11
Pirmkārt, atbrīvot, bez darbinieka piekrišanas nevienu nevar!
Kā tad darba devējs motivē savu vēlēšanos cilvēku atbrīvot - t.t. pēc kāda DL panta?
Если этот человек обратится в суд, работодатель рискует оплатить зарплату за всё время вынужденной "отставки" с последующим восстановлением на работе.
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть