Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Увольнение по собств. желанию К списку тем

Увольнение по собств. желанию

У нас один работник в один не очень прекрасный день пришел, положил заявление об уходе на стол и ушел в неизвестном направлении. Что с ним делать, просто расчитать и отпустить, или мы имеем право удержать с него что-то? Договор стадартный.

Ответы (20)

Удержать за что?? За то, что увольняется?

Вообще, никаких прав у вас нет. Подавайте иск в суд.

А что Вы имеете в виду под удержанием??? Какой то штраф за то что он так внезапно уволился?

Подавайте иск в суд.

- И что даст этот иск? У нас что законом предусмотрено какое то наказание за внезапное увольнение?

Удержать с него что-то

---------------------------------

А что-то,это что?Он что-то задолжал фирме?

Amuil, нет, конечно.

Я поняла, что что-то произошло там.

"в один не очень прекрасный день пришел,"

А на что иск? Он ущерб нанес своим уходом? Или материальную компенсацию фирма потребует?

Уволить,рассчитать,документы выслать почтой и деньги на расчетный счет.Не думаю,что у вас есть шанс что-то удержать(даже,если он чего-то и спер,а вы вовремя не оформили все бумажки...Доказать-себу дороже)

"не очень прекрасный день" был для фирмы, а работник просто нашел другую работу. Ничего плохого, кроме как быстрого ухода он никому ничего не сделал, просто директор на него расчитывал и вот теперь в ярости, и хочет как-нибудь его наказать

Значит просто расчитаем и делу - конец:-<

Ну законно наказать никак не получится.

Да и не за что его наказывать.

А предложить более высокую з/п и более хорошие соц.гарантии директор не пробовал?Может быть и сейчас не поздно это сделать?

Ну нормально, ослушались барина, за это кара должна быть. А сам то директор так же сделал бы, будь он на месте этого работника, если бы нашёл работу лучше и дороже.

А что вы еще хотели? Приковать цепью к рабочему месту?

Можете не рассчитывать, а писать прогулы и увольнять по статье. Только зачем вам это надо. Удовлетворения с этого никакого, одно бумагомарание.

Direktoriem vienmēr idejas kā mājas, ja kas nenotiek pēc viņu prāta.

Atlaist, ja nav iespējas vienoties, bez jebkādu sankciju piemērošanas.

rasscitajte zarplatu i kompensaciju za neispolzovannij otpusk, napisite prikaz na uvolnenie, zapolnite nalogovuju knizku i podajte zinas par darba nemejiem s 21 kodom

Я думаю, что если эту работу выполнит какой-то ваш работник и вы ему оплатите сверхурочные. то сумму этих сверхурочных можно через суд потребовать с работника, т.к. он обязан был предупредить о своем увольнении за месяц.

Потребовать можно что угодно, хоть луну с неба.

Но вот получить сложнее. Зарплату за неотработанное время и невыполненную работу платить все равно никто не требует.

За выполненную работу все равно надо платить хоть тому же работнику, хоть другому.

Организация работы и составление графиков - забота работодателя, а не работника.

И где тут уменьшение имущества работодателя и вина в этом уволившегося работника? Тем более, если отпустили добровольно и с миром.

если отпустили добровольно и с миром, то вопросов нет:-D

Мне нравится фраза:

Я не хочу, чтобы вы уходили.

Вы не можете уйти без моего согласия .

Могу (через месяц), у нас не рабовладельческий строй

Закрыть

Краткое описание нарушения

Закрыть

Инструменты

Курсы валют

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Увольнение по собств. желанию К списку тем

Увольнение по собств. желанию

Ответы (20)

Краткое описание нарушения

История правок

Мы используем файлы cookie

Инструменты

Курсы валют

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Увольнение по собств. желанию К списку тем

Увольнение по собств. желанию

Ответы (20)

Краткое описание нарушения

История правок

Спасибо сказали

Время просмотра сайта без авторизации истекло!