Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
materiālā atbildība К списку тем
Alysha 09.09.2008 16:09
43 сообщения на сайте
43 сообщения на сайте
Ответы (7)
Если считаете, что такой договор вам нужен, то и оформляйте его так, чтобы было видно кто, за что и в каком размере отвечает. Хоть изменениями, хоть новым договором.
И акт нужен, чтобы стороны знали что, когда и в каком виде было передано.
И акт нужен, чтобы стороны знали что, когда и в каком виде было передано.
ok, par aktu es gribēju zināt: ja ar a/m A brauc darbinieks X pēc līguma, bet tagad ar a/m A brauks darbinieks Y, tad kā ir ar to pieņ./nodošanu - no sākuma jāpieņem no X un tad atkal jānodo Y, ja?
Alysha 09.09.2008 16:22
43 сообщения на сайте
43 сообщения на сайте
Ну да. Сначала принять, убедиться, что все в порядке и в комплекте, чтобы не было потом претензий, потом передать другому работнику.
pieņemšanas- nodošanas aktu paraksta darbinieks X par nodošanu un darbinieks Y par pieņemšanu.
Lidijadzene 09.09.2008 16:32
275 сообщений на сайте
275 сообщений на сайте
Да лучше акты через начальство оформить. Пусть оно сначала примет, напишет, что претезий нет, а потом уже передает кому хочет.
А то с шофера какой потом спрос.
А то с шофера какой потом спрос.
Nosūtīju uz e-pastiņu.
Otija 09.09.2008 16:38
1772 сообщения на сайте
1772 сообщения на сайте
super! paldies!
man viss skaidrs.
man viss skaidrs.
Alysha 09.09.2008 17:21
43 сообщения на сайте
43 сообщения на сайте
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть