Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Оформление бухгалтерских и товарных документов, устройства регистрации платежей. Документы, удостоверяющие сделки
трудовой договор К списку тем
Hata2x13 18.09.2008 10:19
148 сообщений на сайте
148 сообщений на сайте
Ответы (13)
Hata2x13, вы же сами пишите - трудовой договор.На какую з/пл договорились, ту и пишите.
Можете, конечно написать и ту, что указала Giza
Можете, конечно написать и ту, что указала Giza
Bet, ja konkrēta alga līgumā norādīta, mazāk maksāt par paredzēto nedrīkst. Vispār jau drīkst, bet ja darbinieks gudrs, var nepatikšanas sanākt.
Dora36 18.09.2008 11:10
351 сообщение на сайте
351 сообщение на сайте
Var arī konkrētu, tikai tai jābūt lielākai kā minimālā( ar rezervi), jo nosakot piem. 4 st.dienā un algu 80,- Ls var gadīties, ka ņemot min.tarifalikmi un sareizinot ar nostr.stundām iznāk, ka jāmaksā vairāk kā tos 80,- Ls un VID savās pārbaudēs to bauda un uzrēķina sodus par nesamaksāto algu.
Ну умный работник на 80 латов в месяц все равно едва ли подпишется. А неприятности если и будут, то с другой стороны.
Это смотря что делать, Майечка. Ну например, 4 часа в день: 3 часа считаем количество мух в помещении, еще час составляем план по борьбе с мухами.
Работник согласен и на 80 лат,только тогда если в месяце 20 рабочих дней-то по часовой мин.ставке получается недоплата?
Hata2x13 18.09.2008 13:47
148 сообщений на сайте
148 сообщений на сайте
Ak, matemātika 2x13! Septembrī 22 darba dienas x 4stundas=88 stundas. Paņemiet minimālo stundas tarifa likmi, sareiziniet un dabūsiet summu par kuru mazāk maksāt nedrīkst.
Lasiet jau esošās atbildes, Ilma jau atbildēja.
Lasiet jau esošās atbildes, Ilma jau atbildēja.
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть