Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
uz laiku slēgts darba līgums К списку тем
Vitusja 24.09.2008 08:55
59 сообщений на сайте
59 сообщений на сайте
Ответы (8)
vispār jau te ir grāmatvežu forums.
jā gan, taču sadaļas nosaukums - darba attiecības, darba likumdošana, viesa zināmas cerības.
Vitusja 24.09.2008 09:24
59 сообщений на сайте
59 сообщений на сайте
Можно расторгнуть трудовой договор в этом случае и с беременной. Надо только предупредить в установленные законом сроки.
С беременной нельзя расторгать договор по инициативе работодателя. В данном случае договор утрачивает силу по причине истечения срока действия. Та работница когда приходила к вам, знала на что подписывается.
С беременной нельзя расторгать договор по инициативе работодателя. В данном случае договор утрачивает силу по причине истечения срока действия. Та работница когда приходила к вам, знала на что подписывается.
Ja bija noslēgts līgums uz konkrēru termiņu (šeit uz darbinieces prombūtnes laiku), tad saskaņā ar DL 113.panta2.daļu jāpaziņo 2 nedēļas iepriekš par darba attiecību izbeigānos un viss. Šajā gadījumā netraucēs atbrīvot ne slimība, ne grūtniecība.
liels paldies par palīdzību! Tā jau viss tika domāts un darīts, brīdinājumu izsūtījām, tiklīdz iepriekšējā darbiniece paziņoja, ka paliks strādāt.
Vitusja 24.09.2008 10:11
59 сообщений на сайте
59 сообщений на сайте
ā, bet slimība vai tad tomēr netraucē atbrīvot? var arī atbrīvot, kamēr viņai slimības lapa?
Vitusja 24.09.2008 10:13
59 сообщений на сайте
59 сообщений на сайте
Tikai atbrīvot var ar datumu kāds bija paredzēts noslēdzot līgumu uz noteiktu laiku ne ātrāk, kaut arī iepriekšējā darbiniece grib sākt strādāt ātrāk;-)
Это надо на условие договора смотреть.
Если договор был заключен до определенной даты, то увольнять надо в эту дату.
Если договор был заключен до наступления определенного события, то надо увольнять после наступления этого события. И предупредить об этом заранее.
Если договор был заключен до определенной даты, то увольнять надо в эту дату.
Если договор был заключен до наступления определенного события, то надо увольнять после наступления этого события. И предупредить об этом заранее.
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть