uz laiku slēgts darba līgums

labrīt, gudrie juristi! vai kāds mani varētu apgaismot sekojošā jautājumā - viena darbiniece aizgāja grūtniecības un visos tālāk sekojošos atvaļinājumos, viņas vietā tika pieņemta jauna darbiniece ar norādi līgumā uz tās iepriekšējās dz, gr, un bērna kopšanas atvaļinājuma laiku. kādā jaukā brīdī mūsu jaunā (nu jau nostrādājusi turpat gadu) pazūd, pazvana, pazīno, ka esot slimnīcā un nebūšot tuvākās 2 nedēļas. iepriekšējā darbiniece piekrita atgriezties uz laiku no sava B?K atvaļinājuma un aizvietot slimnieci. Pēc 2 nedēļām jaunā darbiniece paziņo, ka vēl darbā nebūšot un konkrētu laiku, kad atgriezīsies nezina. Vecā darbiniece izlemj, ka tik un tā ir jau nācies meklēt aukli utt., tāpēc atgriežas savā vietā pastāvīgā darbā, par ko jaunā slimojošā tiek rakstveidā brīdināta. te nu izrādās, ka tā jaunā darbiniece ir kļuvusi par grūtnieci un dikti cer, ka darba attiecības ar viņu tiks turpinātas. Kā tad tur īsti ir - drīskt viņu atbrīvot pēc 113. panta?