Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Dekrēta atvaļinājums un atvaļinājums К списку тем
Dekrēta atvaļinājums un atvaļinājums
Situācija tāda:
cilvēks iet atvaļinājumā (uzrakstīts iesniegums) no 29.09.-12.10.
Bet ir zinaams, ka no 06.10. tas pats cilvēsks ies dekrēta atvaļinājumā.
Primā doma:
skaidrs, ka divi atvaļinājumi nedrīkst pārklāties. Tāpēc pirmo verētu pārtaisīt tikai uz vienu nedēļu. BET, cilvēks ļoti gribētu saņemt naudiņu par abām.
Jautājums:
Vai drīkst par otro nedēļu izmaksāt kompensāciju par atvaļinājumu naudā ar vadības rīkojumu un uzskatīt atvaļinājumu par izmantotu?
Piezīme: cilvēks no darba protams netiek atlaists.
Ответы (14)
Компенсация полагается только при увольнении. А кто ему мешает уволиться?
Не получится с компенсацией, раз человек продолжает работать. Может проще премию выплатить?
Vai ar dekrēta atvaļinājumu domāts atvaļinājums bērna kopšanai vai darbnespējas lapa( pirms un pēc dzemdību)?
Я думаю, что имелась в виду darbnespējas lapa( pirms un pēc dzemdību).
Tad jau pēc darbnespējas lapas termiņa izbeigšanās cilvēks var pieprasīt kārtējo atvaļinājumu( arī tad, ja tas viņam pat vēl nepienākas) un pēc tā izmantošanas doties bērna kopšnas atvaļinājumā.
Может и так. Но в данном случае, по-моему, вопрос в деньгах "сейчас".
Tas ir pirms un peec dzmdiibu atvaljinaajums
bet vinja grib tieshi to naudinju tagad sanjemt... kaa atliast jau mees vinju nevaram
gruutniece tachu...
ja nu vieniigi atlaist uz divaam dienaam, izmaksaat kompensaaciju un preec tam atkal pienjemt
tad zinjojumaa par daba njeemeejiem paraadiisies 2 riez vien un tas pats cilveeks
atlaists un pienjemts
Izmaksājiet avansu, pēc tam aprēķināsiet atvaļinājuma naudu un no tās ieturiet avansu.
vivvieglākais un drosakais veids - izmaksāt prēmiju
es nezinu ko lai dara... gribeetos jau taa kaa tam cilveekam labaak, bet arii negribaas izdariit nepareizi...
a par to avansu
taa laba doma... Taa var?
Правильно было бы так, как в законах написано: прервать отпуск и отправить на больничный. Выплатить то, что по трудовому договору положено.
Если начальство желает доплатить работнику, то это его дело. Но потом уже ничего не взыщете, если работница после декрета решит уволиться. У нее останется неделя неиспользованного отпуска, за который придется платить компенсацию.
Jaa nu es arii taa domaaju kaa Maija, bet lieta jau taada, ka cilveeks to naudinju grib sanjemt tagad, nevis tad, ja prom...
man tomeer iepatikaas taa doma par avansu
Man šķiet, ka doma par avansu nemaz tik laba nav. Maija pareizi saka, jādara kā likumā, nevis kā labāk. Atvaļinājuma naudu un arī algu līdz atvaļinājumam aprēķina un izmaksā pēdējā dienā pirms atvaļinājuma. Ja cilvēks prasa atvaļinājumu no 29.09., tad kāpēc Jums jāgudro kas būs 06.10.?
Kāda jēga maksāt vēl arī avansu? Kas zina kā būs pirms dzemdībām vai pēc "dekrēta" un kad vispār varēs kaut ko aprēķināt, ieturēt un vai būs nauda no kā ieturēt. Pēc datumiem var sanākt, ka lapa B (dzemdību atvaļinājuma) beidzas tikai nākošajā gadā.
Закрыть
Краткое описание нарушения
