Atlaishanas dokumentu atdoshana
Situācija sekojoša - darbinieks uzteica darbu un nesaņēmis dokumentus aizbrauca no valsts.Kā pareizi uzrakstīt un nosūtīt darbiniekam vēstuli, ka atbrīvošanas dokumenti ir sagatavoti un lūdzu ierasties tiem pakaļ?
Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Atlaishanas dokumentu atdoshana К списку тем
Kā pareizi uzrakstīt un nosūtīt darbiniekam vēstuli, ka atbrīvošanas dokumenti ir sagatavoti un lūdzu ierasties tiem pakaļ?
Ince 25.09.2008 13:00
425 сообщений на сайте
425 сообщений на сайте
Ответы (4)
Tā forma varbūt nebūtu tik būtiska, bet noteikti vēstuli vajadzētu pastā apdrošināt un lai Jums būtu pirādījums strīuas situācija, noteikti vajadzētu palūgt atbildi par saņēmēju (kas un kad saņēma sūtījumu)
Livijano 25.09.2008 13:04
601 сообщение на сайте
601 сообщение на сайте
Письмо действительно можно писать в свободной форме. Главное, чтобы было упомянуто: трудовые отношения прекращены по такой-то статье Трудового закона с такого-то числа, просим явиться за документами (может быть, стоит даже указать сроки). Попросите на почте поставить штамп на копию принятого к отправке текста и отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении (ierakstītā vēstule ar paziņojumu par iesniegšanu)
Malvine 25.09.2008 13:18
327 сообщений на сайте
327 сообщений на сайте
Skatoties cik ilgi viņš no jums gaidīja dokumentus.
Saskaņā ar likumu visi dokumenti jāizsniedz pēdējā darba dienā.
Saskaņā ar likumu visi dokumenti jāizsniedz pēdējā darba dienā.
Aivars007
A ko darīt, ja pēdējā darba dienā darbinieks nav bijis darbā??- kā izsniegt dokumentus klātneesošai personai?
A ko darīt, ja pēdējā darba dienā darbinieks nav bijis darbā??- kā izsniegt dokumentus klātneesošai personai?
Flokse 26.09.2008 10:38
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть