Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Невыплаченный долг по зарплате К списку тем

Невыплаченный долг по зарплате
Ситуация следующая: работник уволился по обоюдному согласию в августе месяце.Положенный долг по зарплате и компенсация за неиспользованный отпуск не были выплачены в последний день работы.Было обещано позже,но по сей день работодатель не спешит рассчитаться с работником.Подскажите пожалуйста правильный алгоритм действий для получения причитающихся сумм.Существует ли в отношении претензии к работодателю какой-то срок давности?Заранее спасибо.
Kika
Kika 29.09.2008 21:07
нет сообщений на сайте

Ответы (10)

Лучше объяснить работодателю, что надо заплатить. Иначе работник может обратиться в трудовую инспекцию. Результат этого-проверка, штраф и тд.
Valica
Valica 29.09.2008 21:37
53 сообщения на сайте
Бывший работодатель разводит руками,говорит нет денег.Не хочется по-плохому,но видимо иначе не получится
Kika
Kika 29.09.2008 22:02
нет сообщений на сайте
Надо идти в ТИ, а впоследствии в суд. ИМХО.
Inst
Inst 30.09.2008 09:02
нет сообщений на сайте
Ну пусть бывший работник вежливо предупредит бывшего работодателя, что обратится в ТИ, последствия обращения уже описаны выше, может тогда деньги найдутся и на бывшего работника, а не только для себя-любимого.
Tt7
Tt7 30.09.2008 09:34
37863 сообщения на сайте
А еще лучше подготовить заявление в Трудовую, а копию послать работодателю.
Albina
Albina 30.09.2008 09:42
64935 сообщений на сайте
Для начала надо послать предупреждение работодателю. А то он скажет, что хотел выплатить, а работник сам исчез.

Если через три (или сколько там дней положено по ЗОТ) не выплатит, то можно жаловаться в ТИ. А потом топать в суд.
Maija
Maija 30.09.2008 10:02
28223 сообщения на сайте
Maija

сообщений: 19165 30.09.2008 10:02

Для начала надо послать предупреждение работодателю. А то он скажет, что хотел выплатить, а работник сам исчез.

Может тогда в заявлении сразу указать счет работника, чтобы работодателю некуда было отступать?
Inst
Inst 30.09.2008 10:19
нет сообщений на сайте
Спасибо большое за советы. Начнем с заказного письма-требования на фирму с указанием сроков и расчетного счета.А в трудовую инспекцию заявление в свободной форме пишется,типо фирма такая-то должна мне зарплату,прошу принять меры или как?
Kika
Kika 30.09.2008 14:52
нет сообщений на сайте
Так и пишите. Еще подробно изложите свою ситуацию: когда уволились, когда письма писали, как работодатель на них реагировал.

Естественно, оставляйте у себя все копии документов.
Maija
Maija 30.09.2008 15:03
28223 сообщения на сайте
Спасибо.
Kika
Kika 30.09.2008 16:31
нет сообщений на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.