Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Стаж работы у работодателя. К списку тем
Ledusja 01.10.2008 14:35
35 сообщений на сайте
35 сообщений на сайте
Ответы (4)
Глава 28
Переход предприятия к другому лицу
Статья 117. Понятие перехода предприятия
(1) Переход предприятия в толковании данного закона - это передача предприятия или самостоятельной его части другому лицу на основании договора, а также объединение или разделение коммерческих обществ.
(2) Административная реорганизация учреждений государства или самоуправлений, а также передача административных функций одного учреждения другому учреждению не считается переходом предприятия и сама по себе не может быть основанием расторжения трудового договора.
(3) Положения данной статьи не распространяются на морские суда.
Статья 118. Переход прав и обязанностей
(1) Права и обязанности лица, передающего предприятие, вытекающие из существующих на момент перехода предприятия трудовых правовых отношений, переходят к лицу, приобретающему предприятие.
Переход предприятия к другому лицу
Статья 117. Понятие перехода предприятия
(1) Переход предприятия в толковании данного закона - это передача предприятия или самостоятельной его части другому лицу на основании договора, а также объединение или разделение коммерческих обществ.
(2) Административная реорганизация учреждений государства или самоуправлений, а также передача административных функций одного учреждения другому учреждению не считается переходом предприятия и сама по себе не может быть основанием расторжения трудового договора.
(3) Положения данной статьи не распространяются на морские суда.
Статья 118. Переход прав и обязанностей
(1) Права и обязанности лица, передающего предприятие, вытекающие из существующих на момент перехода предприятия трудовых правовых отношений, переходят к лицу, приобретающему предприятие.
Inst 01.10.2008 14:39
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Это надо отслеживать вашу бурную историю. В случае реорганизации работодателя все права и обязанности переходят к правопреемнику.
Если вы создавались на "пустом месте", увольняли работников и принимали заново, то предприятие уже другое и стаж прерывается.
Если вы создавались на "пустом месте", увольняли работников и принимали заново, то предприятие уже другое и стаж прерывается.
нас переняло самоуправление - ссылка к этому
Inst 01.10.2008 14:41
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Так надо смотреть, как оформлялись эти гуляния по рукам, если никаких увольнений и принятий по-новой не было, то стаж непрерывный и пособия расчитываются исходя из этого, ежели увольнение-приём был, то стаж начинает отсчитываться от последней даты приёма.
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть