ЗАКОН О ТРУДЕ

Статья 44. Трудовой договор на определенный срок

(1) Трудовой договор на определенный срок можно заключить для выполнения определенной кратковременной работы, понимая под этим следующее:

1) работу сезонного характера;

2) работу в таких областях деятельности, где трудовой договор на неопределенное время обычно не заключается, учитывая характер соответствующей занятости или же временный характер соответствующей работы;

3) замещение отсутствующего или отстраненного от работы работника, а также замещение такого работника, постоянное место работы которого стало свободным до момента, когда будет принят на работу новый работник;

4) случайную работу, которая обычно на предприятии не выполняется;

5) определенную временную работу, связанную с кратковременным расширением объема деятельности предприятия или приростом объема производства;

6) неотложную работу, связанную с устранением последствий действия непреодолимой силы, случайного происшествия или других чрезвычайных обстоятельств, которые неблагоприятно влияют или могут повлиять на обычный ход работы на предприятии;

7) предусмотренная для безработного оплачиваемая временная общественная работа или иная работа в связи с его участием в активных мероприятиях занятости или работа, связанная с реализацией активных мероприятий занятости.

(пункт 7 в ред. закона от 07.05.2004)

(2) Работы, упомянутые в пунктах 1 и 2 части первой данной статьи, определяет Кабинет министров.

(3) С членами исполнительных органов обществ на капитале трудовой договор заключается, если только они не заняты на основании иного гражданско-правового договора. Если члены исполнительных органов обществ на капитале работают на основании трудового договора, то он заключается на определенный срок. Это положение распространяется также на должностных лиц учреждений, находящихся в подчинении Кабинета министров, правовые отношения с которыми установлены на основании трудового договора. Случаи, когда трудовой договор с лицами, упомянутыми в этой части данной статьи,

(4) В трудовом договоре, заключенном на определенный срок, указывается срок окончания действия трудового договора или же обстоятельства, свидетельствующие о завершении соответствующей работы.

(5) Если в трудовом договоре не указан срок, на который он заключен, или же соответствующие обстоятельства не позволяют заключение трудового договора на определенное срок, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В этом случае соответственно применяются положения статей 122 и 123 данного закона. Исковой срок начинается со дня истечения срока, на который был заключен трудовой договор. Эти положения не распространяются на лиц, указанных в части третьей данной статьи.

(6) На работника, с которым заключен трудовой договор на определенный срок, распространяются те же положения, что и на работника, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок.

(7) Работника, с которым заключен трудовой договор на определенный срок, работодатель уведомляет о свободных рабочих местах на предприятии, где работник может быть занят на неопределенный срок. Работодатель информирует представителей работников о возможности занятости на предприятии на определенный срок, если представители работников такую информацию запрашивают.

Статья 45. Срок трудового договора, заключенного на определенный срок

(1) Срок трудового договора, заключенного на определенный срок, не может превышать двух лет (включая продление срока). Продлением срока действия трудового договора считается также заключение нового трудового договора с тем же работодателем, если в период со дня заключения предыдущего трудового договора до дня заключения нового трудового договора правовые отношения не прерывались более чем на 30 дней подряд.

(2) Срок, на который заключен трудовой договор для выполнения работы сезонного характера (включая продление срока), не может превышать 10 месяцев в течение одного года.

(3) Срок трудового договора, заключенного в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 44 данного закона, при необходимости может быть продлен с превышением упомянутого в части первой данной статьи срока. Если отсутствующий или отстраненный от работы работник трудовые правовые отношения по каким-либо обстоятельствам не продолжает или не может продолжать, то трудовой договор с замещающим его работником считается заключенным на неопределенный срок .

(4) Если по истечении срока, на который заключен трудовой договор, ни одна из сторон не потребовала прекращения трудового договора и трудовые отношения фактическим продолжаются, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Спасибо, Закон я читала, мне не очень понятен следующий момент - расчет з/п и уплата налогов. Если за 3 месяца они должны получить сумму в Х латов, то как тогда расчитывать? Делить на три месяца?

(2) Аккордная заработная плата рассчитывается соответственно объему выполненной работы независимо от времени ее выполнения.

(2) Если время выплаты оплаты труда не установлено или оплата труда начисляется за определенный период времени, то оплата труда соответственно объему выполненной работы выплачивается по окончании работы или соответствующего периода времени, но не реже раза в месяц.

Т.е. получается, что заплатить ТОЛЬКО по окончании работ - нельзя, надо выплачивать ежемесячно. ИМХО,

Поэтому может сразу оговорить з/пл помесячную + доплату по окончании работы.

Это размышления вслух.

Спасибо вам большое за помощь, я тоже так думаю

Думаю, что кто-нибудь им. дело с подобной ситуацией еще откликнется?