Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Dekret + vidēja + uzņēmuma līg. К списку тем
Irinas 06.10.2008 16:07
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Ответы (7)
Nē atvaļinājums pienākas tikai darba attiecībās esošam darbiniekam un naudu atv.rēķina arī tikai no darba attiecībās nopelnitā. Uzņ/līguma nauda šeit netiek nekādi ņemta vērā.
Речь же не об отпуске, а о больничном.
Подрядчик (если не самозанятый) такой же застрахованный дарбанемейс, как и работник. И на него все законы о соцстраховании распространяются в полном объеме.
Подрядчик (если не самозанятый) такой же застрахованный дарбанемейс, как и работник. И на него все законы о соцстраховании распространяются в полном объеме.
Майя, т.е.получается, что для отпуска не надо включать, а для больничного надо?
Irinas 06.10.2008 16:21
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Получается, что так.
Отпуска по трудовому закону предоставляются только работникам.
А по соцстраху понятие дарбанемейса шире, чем работника.
Это мое ИМХО.
Отпуска по трудовому закону предоставляются только работникам.
А по соцстраху понятие дарбанемейса шире, чем работника.
Это мое ИМХО.
Ну вот, иногда полезно засомневаться. Спасибо!
Irinas 06.10.2008 16:25
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Atvainojos, kaut kā ieciklējos uz atvaļinājumu, bet ne uz slimības lapu.;-)
Bet Maijas skaidrojums kā vienmēr vērtīgs, arī par slimības n. aprēķinu nebiju ieprātojusies.Tagd arī man būs skaidrs.
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть