Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Неплатежеспособность, банкротство, кредиты и займы. Аренда, найм, лизинг
darbinieku atlaišana К списку тем
Sausene 07.10.2008 09:40
820 сообщений на сайте
820 сообщений на сайте
Ответы (10)
Никак не уволите. Болезнь - не есть нарушение трудовой дисциплины.
Pēc A. lapas izbeigšanās vai tad nevar atlaist pēmēram- pēc darba devēja uzteikuma - pants 101- darbiniekam nav pietiekamu profesionālu spēju nolīgt\a darba veikšanai vai uz skaita samazināšanu. Kā LABĀK!
Sausene 07.10.2008 10:20
820 сообщений на сайте
820 сообщений на сайте
Чтобы уволить за недостаточные профессиональные знания, их еще надо доказать, да и несерьезно получается: до сих пор устраивали и вдруг перестали. Сокращение штатов тоже реальное должно быть. Плюс за месяц предупредить должны и выплатить выходное пособие.
LABĀK - lai darba devējs un darbinieks vienojās, par darbinieka atbrīvošanu no darba
Larao 07.10.2008 10:39
6767 сообщений на сайте
6767 сообщений на сайте
A lapu izsniedz tikai uz 14 dienām nevis uz pusgadu.
Ja nav uzrādīta B lapa, tas ir neattaisnots darba kavējums.
Ja tas tā ir, tad attiecīgs DL pants - Darba kārtības noteikumu neievērošana.
Ja nav uzrādīta B lapa, tas ir neattaisnots darba kavējums.
Ja tas tā ir, tad attiecīgs DL pants - Darba kārtības noteikumu neievērošana.
Так он каждый месяц по две недели на больничном, и так в течении полугода.
Tt7 - jūs ar sauseni kopā strādājat?
Зачем вместе работать, автор вопроса сама так и написала: darbinieks mēnesi pastrādā un aiziet uz A lapas...:-S
А, может, ему более длительный труд просто противопоказан? (задумчиво)
Угу, как у Дерома К. Джерома, среди симптомов заболевание печени было "стойкое отвращение к труду". 
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть