Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Darbinieki К списку тем

Darbinieki
Mīļie pieredzējušie grāmatveži, vēršos pie Jums. Tā kā esmu iesācējs, vēlos uzzināt. Situācija ir sekojoša, uzņēmumā samazina darbinieku skaitu, kāda starpība ir ja atlaiž DL 101.p 9daļa un 104.p? Abos gadījumos jāmaksā gan komensācija gan atlaišanas pabalsts? Lūdzu padomu. Iepriekš jau pateicos.
Polaarlapsa
Polaarlapsa 07.10.2008 16:10
14 сообщений на сайте

Ответы (4)

104.pants. Darbinieku skaita samazināšana

(1) Darbinieku skaita samazināšana ir darba līguma uzteikums tādu iemeslu dēļ, kas nav saistīti ar darbinieka uzvedību vai viņa spējām, bet ir pietiekami pamatots ar neatliekamu saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā.

(2) Darbinieku skaita samazināšanas gadījumā darba devējs ne vēlāk kā vienu mēnesi iepriekš paziņo Nodarbinātības valsts aģentūrai par atlaižamo darbinieku skaitu un profesiju.
Larao
Larao 07.10.2008 16:22
6767 сообщений на сайте
101.pants. Darba devēja uzteikums

(1) Darba devējam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, vienīgi pamatojoties uz apstākļiem, kas saistīti ar darbinieka uzvedību, viņa spējām vai ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā, šādos gadījumos:
Larao
Larao 07.10.2008 16:24
6767 сообщений на сайте
101. pantam nav 9 daļas

ir 101 panta 1 daļas 9.punts
Larao
Larao 07.10.2008 16:25
6767 сообщений на сайте
Kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu jāizmaksā VISOS atbrīvošanas gadījumos.

Atlaišanas pabalsts - atbilstoši DL pantam, kurš tiek piemērots.
Aivars007
Aivars007 07.10.2008 17:35
26984 сообщения на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.