Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Опять компенсация при увольнение - запуталась К списку тем
Опять компенсация при увольнение - запуталась
Месяц Зарплата Часы отр. Всего раб.часов
J½lijs 2008 g. 576.00 144 184
J½nijs 2008 g. 300.00 75 152
Maijs 2008 g. 448.00 112 152
Marts 2008 g. 328.00 82 152
Febru¢ris 2008 g.288.00 72 168
Kop¢: 1 940.00 485 808
как правильно такому работнику рассчитать компенсацию в днях. Сколько ему полагается дней отпуска?
Ответы (68)
Rugelis! Логично! я бы тож так ответил!!!... у меня одна руководительница была... я ей разницу между наценкой и скидкой полгода объяснял... уже готов был апстену убидца...
Bateikin
сообщений: 1752 08.10.2008 14:01
Ирисс!как у нас дела с йогой? разучила какую новую позу???
Пока только 99 выучила
Дык калькулятор у меня всегда под рукой. Коэффициенты давай и чего считать.
Хмм... Интерееесно....! 96-знаю! А 99... Такую позу не знааааю...:-x
Sletla, надо на йогу ходить
Майя! Rugelis походу уже сама не поймёт чё считать...:-D
бЛИН А ЕСЛИ В СЕНТЯБРЕ ТОЛЬКО КОМПЕНСАЦИЯ ТО НЕОБ.МИНИМУМ Я НЕ МОГУ ПРИМЕНЯТЬ ?
А он когда уволился??? Непонятно. Минимум применяется до дня увольнения.
Вы, извините, как с луны свалились.
Чуть-чуть можно. Если 1 сентября человек уволен, значит 1 сентября он еще на работе. Надо оплатить этот день и можно применить за него минимум.
Или надо было все рассчитывать в августе.
Амбера! ссылка не туда!!!:-D мы ж договорились!;-)
спасибо вот так бывает запудрят мозги и забываеш всё:-@
Bateikin, я хотела, чтобы Майин анекдот прочитала и не орала
Rugelis! мы дико добрые и отзывчивые!... мы ж не виноваты, что у вас плохо со зрением.... я лично два раза вам предлагал посчитать!!!...:-D
Так Вы Кзот читали, а надо было закон о труде.
А если на взгляд Вашего директора написано нелогично, то претензии к тем, кто этот закон принял.
Да посчитали уже ! А Вам, Rugelis, советую быть более амбициозной в отстаивании своих познаний.
А директора срочно!!!! на семинар в трудовую инспекцию!
Закрыть
Краткое описание нарушения
