Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Cieta alga, но отработаны не все рабочие дни месяца К списку тем
Cieta alga, но отработаны не все рабочие дни месяца
Здравстуйте!
У меня вопрос насчет такой ситуации - по договору человек получает определенную цифру (не часовая ставка) каждый месяц, но не каждый месяц отрабатывет все рабочие дни по вине предприятия (не можем обеспечить работой). Сколько мы должны платить в таком случае этому работнику?
По моему мнению - ту самую цифру, т.к. человек не болел, в отпуск не ходил и не прогуливал, мы просто самы не смогли найти ему работу...
Спасибо заранее!!!
Ответы (12)
par dīkstāvi maksā darba devējs
Сколько мы должны платить в таком случае этому работнику? Сумму. заявленную в ТД.
А ваш работник все дни приходил на свое рабочее место и сидел там в ожидании работы?
Нет, он не все дни приходил (он бы и рад, но ему говорили не приходить)...
Говорили - не годится, надо было просить письменное подтверждение. А так можно сказать, что был прогул.
Но ведь он же не по своей вине не приходил на работу. Платите оклад полностью!
Но ведь он же не по своей вине не приходил на работу. - Если работодатель встанет в позу, это еще надо будет доеказать. что не прогуливал. ИМХО.
Да нет, просто наша ошибка, что у таких людей не часовая ставка... Но вот в этой ситуация - пока оно так, как есть - наша вина... наша проблема... Прогул тожу поставить не можем - негуманно:) Мы же знаем, что не гулял человечек
Да... В наше кризисное время всех на почасовую!!!!:-)
Злая ты, Стэллочка... работников обижать нельзя... в нашем скотском государстве... имхо
А кому сейчас легко....?8-)
Darba likums
74.pants Atlīdzība gadījumos, kad darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ
(2) Darbinieka saistība uzskatāma par izpildītu un darba devējam ir pienākums izmaksāt šā panta trešajā daļā noteikto atlīdzību arī tad, ja darba devējs darbinieku nenodarbina vai arī neveic darbinieka saistības izpildījuma pieņemšanai nepieciešamās darbības (dīkstāve).
http://www.likumi.lv/doc.php?id=26019
Закрыть
Краткое описание нарушения
