Компенсации выплачиваются только при увольнении. Если работники не увольняются, то отпускайте в отпуск потихоньку, пока долги не рассосутся.

kompensaaciju par neizmantotu atvaljinaajumu driikst izmaksaat tikai ja darbinieks vairs nestraadaas uznjeemumaa. DL

МАЙЯ!!!! ненавижу!!!!....

А чёёёёё. А я ни чёёёёёё. Я проста так сказала.

Paldies!

А если в отпуске не был сам учредитель, он же на все руки работник, нельзя ли сделать так, чтобы он написал заявление, что он отказывается от ежегодного отпуска?

Olak

tas protams būtu skaisti un jauki, un ļoti atvieglotu dzīvi, bet ir darba likums kas to aizliedz darīt

Согласно ТЗ отпуск нельзя накапливать и переносить (за исключением, установленными ТЗ, и не далее, чем на слдедующий год).

Т.е. отпуск умирает в том году, за который предоставляется. При увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск текущего года и перенесенного с прошлого года, не более 6 недель.

Судебная практика показывает, что допускается выплата компенсации не более чем за 2 года.

Вот интересно, а если работодатель выплатит компесацию за все годы, то судебная практика заставит работника вернуть ее назад?

Судебная практика не заставляет. Она не способна это сделать.:-D

Но с точки зрения налогов - это не спязанные с хоздеятельностью расходы.

И выплатой компенсации за столько лет работодатель сам на себя доносит, что нарушал трудовое законодательство. Получив такую компенсацию "умный" работник прямиком в суд за нарушение ТЗ и Декларации МОТ: доказательств собирать не надо - работодатель сам это подтвердил выплатой коменсации!

Можно подумать, что не получив такой компенсации, работник в суд не пойдет

А можно ссылки на суд.практику? Спасибо!

И чего в том суде тот умный работник добьется? Для него срок исковой давности тоже два года. Именно этим и аргументируется возможность не платить больше, потому что больше все равно нельзя взыскать.

Штраф за нарушение ЗОТ - это уже административка. Надо жаловаться не в суд, а в ТИ, чтобы пришли и офштрафовали. Потом работодатель будет судиться с ТИ.

Да и там есть исковая давность. И работнику с того штрафа ничего не отломится. Так зачем зря ноги топтать.

Надо в отпуск отпускть согласно ТЗ и никаких пробем не будет! Закон надо соблюдать!

Ну и пусть идет в суд за компенсацией 10-летней давности. Как придет, так и уйдет. Правда все зависит от формулировок, от того, кто будет дело представлять в суде.

Да не только административное нарушение. И работнику может обломиться очень круглая сумма, если с умом пойдет в суд.

Jfl

сообщений: 7590 14.10.2008 11:03

Получив такую компенсацию "умный" работник прямиком в суд за нарушение ТЗ.

А не получив, не пойдет?

Inst

сообщений: 36630 14.10.2008 11:12

А можно ссылки на суд.практику? Спасибо!

Присоединяюсь