ну наконец-то!!! я уж думал ЭТО сегодня не случится!!!!:-D

Отпускные/компенсация

1) расчитываете среднюю з/пл - ЗоТ ст.75 (з/пл+доплаты+премии за 6 м-цев до отпуска(увольнения)/отработанные дни(часы)за 6 м-цев до отпуска(увольнения). Если работник не работал 12 м-цев, то исходя из установленной государством минимальной з/пл за 6 м-цев/рабочие дни за 6 м-цев.

Отпускные и больничные в расчет не включаются.

Если в предыдущем году работал на минимуме, то при расчете средней

Ja darbiniekam izmaksājama vidējā izpeļņa par darbu normāla darba laika ietvaros un tā ir aprēķināta mazāka par šo noteikumu 2.punktā minēto minimālo mēneša darba algu, to palielina par starpību starp aprēķināto vidējo izpeļņu un šo noteikumu 2.punktā minēto minimālo mēneša darba algu.

2) считаете дни положенного отпуска - ЗоТ ст.152 (28/12=2,33 календарных дня за каждый трудоустроенный месяц+пропорцинально за неполный, исключая время отпуска по уходу за ребенком и время, за которое отпуск был предоставлен + продление на праздничные дни, выпадающие на время отпуска.) – есть мнение, что 28/11=2,55.

Для подростков 2,58

или

За 367 к.д. года положено 28(31) к.д. отпуска

За 31 к.д. отработанный положено Х к.д. отпуска

365/28=31/Х

Х=28*31/365

3) считаете дни(часы), которые нужно оплатить из п.2) - оплатить нужно те дни, которые работник бы работал, если бы не пошел в отпуск(уволился). 1,67 при 5-ти дневной раб.неделе за каждый трудоустроенный м-ц).

4) расчитываете отпускные/компенсацию = п.1)*п.3)

Для суммированного результат первого пункта(часы) * 8.

Да уж. Дождались.

Вот и новый коэффициент появился для расчета.

Прежде всего выясните период за который работник не отгулял отпуск.

1,67/31*10дней

Не могу сообразить, что мы получим, и что с этим делать

Получаем коэффициент 0,5387.

Остается придумать, что с ним делать.

Фигню получите

А что с ней делать- это уж сами

ИНСТ вечно торопится (есть подозрения, что у неё все коэффициенты уже в буфере обмена заложены)

+++++++

если за текущий период он был в отпуске 10 дней и уволняется

+++++++

без определения текущего периода никак... а коэффициент интересный получился...

Расчет коэффициента записала себе в шпаргалку

Давайте уже решать куда его втыркнуть, шоб работал

Ну и расчеты! Взяли один какой-то коэффициент, умножили на еще какой-то коэффициент, и получили третий коэффициент!

Потом впихнули куда-то какие-то дни и получили отпускные!

Прежде всего выясните период за который работник не отгулял отпуск.

Jeļena - tādu koeficientu nav.

Par katru nostrādāto mēnesi apmaksā atvaļinājumu 1,67 darba dienas (5 dienu darba nedēļa, aprēķins 20 dienas : 12 mēneši).

Ja Jūsu darbinieks jau ir izmantojis atvaļinājumu, par kuru samaksāts par 10 darba dienām, tas nozīmē, ka viņam piešķirts atvaļinājums par 6 mēnešu darba periodu.

Ja faktiski līdz atbrīvošanai viņš ir nostrādājis, piemēram, 10 mēnešus, tad kompensācija būs jārēķina par 4 mēnešiem = 1,67 x 4 mēn. = 6,68 dienas jeb par 7 dienām.

Dažs grāmatvedis gan dienu skaitu nenoapaļo, bet tas atkarīgs no Darba samaksas nolikumā rakstītā Jūsu uzņēmumā.

Aivar! Atkal Jūs mācat blēņas! Atvaļinājums ir kalendārās dienas. Lai paši mačās aprēķināt, cik jāāpmaksā.

Slinkuma maisi - ne vecās tēmas sameklēt, ne žurnālos izlasīt!

Anda

Jūs gribat, lai es visu Darba likumu šeit pārrakstu?

Tikai esenci uzrakstīju, gan jau cilvēks sapratīs.

Aivar!:-O Kurš ta te lasa Darba likumu??? Tikai daži eksemplāri! Pārējie tāpēc raksta, lai viņiem iegremotu!