Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
uvoljnenije po sokrasheniju К списку тем
Irina06091971 18.10.2008 18:09
82 сообщения на сайте
82 сообщения на сайте
Ответы (5)
лучше если вы откроете Дарба ликумс и все про сокращние прочитаете.
а на ето место брать низзя, ибо вы его сократили;-)
а на ето место брать низзя, ибо вы его сократили;-)
Tatjana20 18.10.2008 18:15
1635 сообщений на сайте
1635 сообщений на сайте
Jūs darba vietu kā tādu likvidējat, ja jau tā darba vieta ir nepieciešama, tad nav jālikvidē. Lai tik strādā tālāk!:-D
Можете брать нового работника хоть на следующий день. Но если старый узнает об этом, то может подать в суд и его восстановят. Да еще придется ему вынужденный прогул заплатить.
Исковая давность по трудовым спорам истекает через 2 года.
Исковая давность по трудовым спорам истекает через 2 года.
Jaunajā oktobra mēneša žurnālā BILANCE ir skaidrotas darba devēja tiesības atlaist sakarā ar štatu samazināšanu.
Anita43 19.10.2008 09:24
320 сообщений на сайте
320 сообщений на сайте
Для среднего считаете оплату труда /6.
За месяц предупреждаете службу занятости.
Пособие по 112 ст. ЗоТ, по-моему.
За месяц предупреждаете службу занятости.
Пособие по 112 ст. ЗоТ, по-моему.
Inst 19.10.2008 14:38
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть