Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
darbinieka saīsināšana К списку тем

Leno4kaaa 21.10.2008 15:42
8 сообщений на сайте
8 сообщений на сайте
Ответы (39)
to Andaz:
Vienā dienā izsūtīt brīdinājums Jums neienāca prātā, vai pēc Jūsu domām tas neskaitās vienlaicīgi?
Koroche,ākstus malā. Vai ir kādam domas pēc būtības? Vai pieredze?
Vienā dienā izsūtīt brīdinājums Jums neienāca prātā, vai pēc Jūsu domām tas neskaitās vienlaicīgi?
Koroche,ākstus malā. Vai ir kādam domas pēc būtības? Vai pieredze?

Lexx13 06.11.2008 11:05
2 сообщения на сайте
2 сообщения на сайте
JURISTAM tā kā būtu tas jāzin un nevis grāmatvežiem jājautā. Tā, ka kuram pienākas āksta cepure ir diskutabls jautājums.
Lexus paveidam - variet netērēt savu bezgala dārgo jurista laiku un man nepūlēties atbildēt!
Lexus paveidam - variet netērēt savu bezgala dārgo jurista laiku un man nepūlēties atbildēt!
Вообще-то, юристу не мешало бы знать, что сообщение Nodarbinātības valsts aģentūrai подаётся за 60 дней до фактического увольнения и только в случае коллективного сокращения.
bēdīgi.ka šis forums izveidojas par balagānu tiem,kam darba laikā nav ko darīt bet savstqrpēji nepalīdz


Liepkalnite 14.11.2008 21:55
243 сообщения на сайте
243 сообщения на сайте
По-моему, сейчас надо сообщать даже при увольнении 1 человека Nodarbinātības valsts aģentūrai.

Inst 14.11.2008 21:59
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
104 (2)

Inst 14.11.2008 22:42
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
104.pants. Darbinieku skaita samazināšana
(1) Darbinieku skaita samazināšana ir darba līguma uzteikums tādu iemeslu dēļ, kas nav saistīti ar darbinieka uzvedību vai viņa spējām, bet ir pietiekami pamatots ar neatliekamu saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā.
(2) Darbinieku skaita samazināšanas gadījumā darba devējs ne vēlāk kā vienu mēnesi iepriekš paziņo Nodarbinātības valsts aģentūrai par atlaižamo darbinieku skaitu un profesiju.
(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 21.09.2006. likumu, kas stājas spēkā no 25.10.2006.)
(1) Darbinieku skaita samazināšana ir darba līguma uzteikums tādu iemeslu dēļ, kas nav saistīti ar darbinieka uzvedību vai viņa spējām, bet ir pietiekami pamatots ar neatliekamu saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā.
(2) Darbinieku skaita samazināšanas gadījumā darba devējs ne vēlāk kā vienu mēnesi iepriekš paziņo Nodarbinātības valsts aģentūrai par atlaižamo darbinieku skaitu un profesiju.
(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 21.09.2006. likumu, kas stājas spēkā no 25.10.2006.)

Inst 14.11.2008 22:42
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Про массовое было в старой редакции. ИМХО.

Inst 14.11.2008 22:46
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Коллективное идет в 105 ст.
Хорошо, раз про работникОВ, то сойдемся на 2-х?
Хорошо, раз про работникОВ, то сойдемся на 2-х?

Inst 14.11.2008 22:47
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
104.pants. Darbinieku skaita samazināšana
если следовать этой логике -ОВ, то одного работника вообще сократить нельзя?
если следовать этой логике -ОВ, то одного работника вообще сократить нельзя?

Inst 14.11.2008 22:49
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Не знаю, не знаю. Я думаю, что про всех надо, и про одного тоже.

Inst 14.11.2008 22:52
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Так что у кого этот вопрос на повестке дня, лучше проконсультироваться у специалистов. Я только об этом.

Inst 14.11.2008 22:53
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть