Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
darbinieka saīsināšana К списку тем
8 сообщений на сайте
Ответы (39)
Vienā dienā izsūtīt brīdinājums Jums neienāca prātā, vai pēc Jūsu domām tas neskaitās vienlaicīgi?
Koroche,ākstus malā. Vai ir kādam domas pēc būtības? Vai pieredze?
2 сообщения на сайте
Lexus paveidam - variet netērēt savu bezgala dārgo jurista laiku un man nepūlēties atbildēt!
243 сообщения на сайте
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
(1) Darbinieku skaita samazināšana ir darba līguma uzteikums tādu iemeslu dēļ, kas nav saistīti ar darbinieka uzvedību vai viņa spējām, bet ir pietiekami pamatots ar neatliekamu saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā.
(2) Darbinieku skaita samazināšanas gadījumā darba devējs ne vēlāk kā vienu mēnesi iepriekš paziņo Nodarbinātības valsts aģentūrai par atlaižamo darbinieku skaitu un profesiju.
(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 21.09.2006. likumu, kas stājas spēkā no 25.10.2006.)
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Хорошо, раз про работникОВ, то сойдемся на 2-х?
нет сообщений на сайте
если следовать этой логике -ОВ, то одного работника вообще сократить нельзя?
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте