Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Gabaldarbs un akorda alga К списку тем

Gabaldarbs un akorda alga
Vai tas ir viens un tas pats un kā pareizi to noformēt Darba līgumā? Varbūt kāds var palīdzēt.
Ievadubura
Ievadubura 21.10.2008 17:22
28 сообщений на сайте

Ответы (6)

http://www.likumi.lv/doc.php?id=26019

te visi aprēķinu veidi aprsktīti
Larao
Larao 21.10.2008 17:25
6767 сообщений на сайте
Darba līgums ir juridisks dokuments. Ar juridiskām lietā parasti JURISTS krāmējas.
Andaz
Andaz 21.10.2008 17:26
27897 сообщений на сайте
Laika algu aprēķina atbilstoši faktiski nostrādātajam darba laikam neatkarīgi no paveiktā darba daudzuma.

Akorda algu aprēķina atbilstoši paveiktā darba daudzumam neatkarīgi no laika, kādā tas paveikts.
Ambera
Ambera 21.10.2008 17:28
21759 сообщений на сайте
Es gribēju zināt kā pareizi līgumā juridiski to noformēt, resp. kā ierakstīt pie darba samaksas,jo nav cita kurš to izdarītu
Ievadubura
Ievadubura 22.10.2008 08:54
28 сообщений на сайте
Un vai ir atšķlirības, drarba likumā par gabaldarbu nekas nav teikts. Tātad tas ir viens un tas pats
Ievadubura
Ievadubura 22.10.2008 08:56
28 сообщений на сайте
Не совсем. Сейчас используется термин Akorda darbs.

Сдельая оплата (gabaldarbs) была когда-то. Тогда устанавливались и нормы выработки. Но то было при оккупантах. При демократах это считается эксплуатацией трудящихся.

При демократах либо сиди часы независимо от того, чем занят. Либо занимайся, независимо от того, сколько это потребует времени.

А вот заставлять выполнять определенную работу в определенное время низзя.
Maija
Maija 22.10.2008 11:53
28223 сообщения на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.