It kā pēc darba likuma - (5) Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma atlīdzināšana naudā nav pieļaujama, izņemot gadījumus, kad darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas un darbinieks ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu nav izmantojis.

un - (3) Darbinieks var prasīt ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanu par pirmo darba gadu, ja viņš pie darba devēja ir nepārtraukti nodarbināts ne mazāk kā sešus mēnešus. Darba devējam ir pienākums šādu atvaļinājumu piešķirt pilnā apmērā.

Tas ko varētu nozīmēt, ka atbrīvojot darbinieku pēc paša vēlēšanās, viņam jāizmaksā atvaļinājuma kompensācija, pat ja darbinieks nostrādājis tikai 6 mēnešus? Vidējās algas apmērā vai 20 kalendārās dienas? Galīgi saputrojos.

Vai vispār nav jāmaksā nekāda neizmantotā atvaļinājuma kompensācija?

Право на ежегодный отпуск работник получает с первого же дня трудовых отношений. Но воспользоваться этим правом он может только проработав 6 месяцев. Поэтому ему в любом случае положена компенсация. Выплачивается она пропорционально отработанному времени. За год положено 28 календарных дней, значит за 6 месяцев - 14 календарных дней. Оплачиваются те, когда он должен был быть на работе. Если у него 5-дневная работчая неделя, значит за 14 календарных дней получится 10 оплачиваемых. Их и надо компенсировать.

Maija - spasibo