Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
изменения и дополнения к трудовому договору К списку тем
44 сообщения на сайте
Ответы (38)
10004 сообщения на сайте
'- nozīmē "smiekli" nevis kādu no "holivudas smaidiem" 2691 сообщение на сайте
10004 сообщения на сайте
-------
Manuprāt - nākas teikt un runāt jau par "... в топикAX?"
Tāpēc būtu pat vēlams skaidrojums Jūsu vienprātībai gan ar Irena22 , gan Inst izteikto poziciju apskatāmajā jautājumā.
2691 сообщение на сайте
1. Если небольшие изменения в договоре - соглашение.
2. При глобальных изменениях в условиях труда и оплаты, где приходится менять почти все пункты договора, нужен (да и проще) договор в новой редакции.
И где я противоречу с Иреной и Инст? Это только ваше больное воображение противоречие себе нашло.
10004 сообщения на сайте
ziņojumu: 5870 23.10.2008 15:21
.... Это только ваше больное воображение противоречие себе нашло.
______
Kas nu par traku - tas par traku.

Varbūt reizi pa reizei tomēr .... atvilkt elpu ub vusu necērtēt tikai pēc savas *es* pozicijas...
It sevišķi, ja autora pieņemtais lēmums ir pareizs.
.
нет сообщений на сайте

Turpretim Jūs, Aleksja, только nоcлe: читаю и смеюсь - var piedabūt līdz tam, ka 3 komentāriem, kurus publicējāt pēc autores pieņemtā lēmuma, definējat pamatotību rakstītajam. Turklāt - lietojot tādu terminoloģiju, kā piem.:
- переписывать договор,
- при глобальных изменениях в условиях труда и оплаты.
Jautājums, kuru uzdeva autore, ir šīs lapas augšpusē vēl aizvien.
Tāpēc Jūsu pārspriedumi 23.10.2008 14:39 un 23.10.2008 14:45, komentējot citu kolēģu teikto sakarā ar *...при наличии большого количества изменений и дополнений в трудовом договоре заключается новый договор. В новом договоре необходимо указать…* - IR pilnīgi NEvietā.
Jo kritēriji, kādus uzskaitat 23.10.2008 15:21 rakstot *разберемся*, augstākminētajai situācijai NEpastāv.
Likumdevējs IR paredzējis iespējas izmainīt darba līguma nosacījumus , par to vienojoties darba devējam ar darbinieku, pie kam, piemērojot likuma 97.p., nekonkretizējot situācijas, bet lēmuma pieņemšanas tiesības atstājot līgumslēdzējām pusēm.
Sekojoši – pieņemto lēmumu:
Serafimabrauna
ziņojumu: 24
23.10.2008 11:39
Спасибо. Я поняла. Договор в новой редакции со старым номером. дата заключения - текущая.
tikpat pareizi būs pielietot, ja darba nosacījumu izmaiņu apjoms darba līgumam ir niecīgs, vai Jūsu interpretējumā - небольшие изменения. Visu nosaka lēmums starp līgumslēdzējām pusēm – ko tās uzskata par lietderīgu
Boт именно так и получается.
Un nav te , Aleksja, tāpēc par mani lielu muti ko brūķēt !!!
2691 сообщение на сайте
сообщений: 24 23.10.2008 11:39
Спасибо. Я поняла. Договор в новой редакции со старым номером. дата заключения - текущая.
Сигита
**************************
Дата заключения - дата, когда был заключен договор, а не сделана новая редакция.
Поэтому текущей может быть записана только дата составления консолидированной версии.
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Попробуйте почитать договорное право или более широкое - обязательственное право.
ziņojumu: 7600 29.10.2008 10:34
в данном случае не документ вообще. Здесь частный случай - договор!
Попробуйте почитать договорное право или более широкое - обязательственное право.
Vienkāršāk-vajag beigt juridisko fakultāti un tikai pēc tam ķerties pie darba līgumu slēgšanas:-x
1208 сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Там про оформление договора вообще ничего нет. Там только про существенные части, которые должен содержать договор.
28223 сообщения на сайте
сообщений: 19747 29.10.2008 11:21
А чё в договорном праве написано?
Там про оформление договора вообще ничего нет. Там только про существенные части, которые должен содержать договор.
_____________________________

не только.