Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Atvaļinājums no 01.11.
Sveiki!
Darbiniekam darba laiks ir piecu darba dienu nedēļa, un viņš uzrakstījis atvaļinājumu no 01.11. četras nedēļas. Kad viņam jānāk darbā un cik apmaksājas dienas? Man ir divi varianti:
1) darbā jānāk 1.12., apmaksājas 19 dienas.
2) darbā jānāk 2.12., apmaksājas 20 dienas.
Kurš ir pareizais?
Varu pateikt, ka darba inspekcijā man pateica tā - atvaļinājums ir 4 kalendārās nedēļas, neskaitot svētku dienas + vēl pagarinās par 1 darba dienu, jo ir 1 svētku diena, un darbiniekam obligāti jāapmaksā 20 dienas, nevar nekad būt 19.
Jūsu komentāri?
Ответы (57)
Ja darbinieka atvaļinājuma laikā iekrīt svētku diena, tā netiek apmaksāta. Par svētku dienu tiek pagarināts atvaļinājums un pagarinātā diena tiek apmaksāta. Tā kā šajā gadījumā pagarinātā diena ir brīvdiena, tad tā netiek apmaksāta.
Хм, интересно рассуждаете:-/ Он же у вас на окладе и в отпуске получается весь месяц.
Мушмире. Кто это вам такое сказал. Праздничный день вообще не считается отпуском. Он сам по себе.
В отпуске оплачиваются те дни, которые по графику являются рабочими.
Праздник оплачиватся отдельно.
Читайте ЗОТ.
Mushmire,
maybe - pārlasiet vēlreiz
Maija
ziņojumu: 19889 04.11.2008 14:1
Nokrita ... bet, kā redzu - ok!
Bateikin! Правда, легче стала после переклички?!:-D
Godīgi sakot, man ar grāmatvedības terminiem krieviski ir uz Jūs. Mans viedoklis joprojām nemainās, nepiekrītu Maijas viedoklim - Праздник оплачиватся отдельно. Prazdņiks atvaļinājumā netiek apmaksāts, bet par to pagarina atvaļinājumu.
Амбер! и не гри!!! отпустило!:-D
Соглашаться или не соглашаться - дело хозяйское.
Наше дело - предложить. Ваше дело - оказаться.
Viss joks jau sākas ar to ka, ka atvaļinājums sākas sestdienā!!! Mēs nekad nepiešķiram atvaļinājumu sākot ar brīvdienu! Citādi jau būtu viss OK!
Es piekrītu Maijas viedoklim.
74.pants Atlīdzība gadījumos, kad darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ
(1) Darba devējam ir pienākums izmaksāt šā panta trešajā daļā noteikto atlīdzību, ja darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, īpaši gadījumos, kad darbinieks:
neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam NOTEIKTAJĀ DARBA DIENĀ;
(3) Ja darbiniekam ir noteikta laika alga, šā panta pirmajā un otrajā daļā minētajos gadījumos viņam IZMAKSĀ NOTEIKTO DARBA SAMAKSU...
149.pants Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums
(1) Ikvienam darbiniekam ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Šāds atvaļinājums nedrīkst būt īsāks par četrām kalendāra nedēļām, NESKAITOT svētku dienas...
No tā izriet, ka nekas nav jāpagarina, bet vienkārši skaitot atvaļinājuma dienas svētku dienas izlaiž. Un, ja svētku diena iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā, tad tā ir jāapmaksā noteiktās darba samaksas apmērā.
. NESKAITOT svētku dienas...
-----------------
Не включать и значит продливать до 28 дней,
____________
Праздник оплачиватся отдельно.- Во вркмя отпуска?? Я в шоке-может я чего то не поняла:-(
Bet darbiniekam svētku diena iekrīt nevis viņa darba dienā(pec grafika), bet gan atvaļinājuma dienā.Kāpēc viņa būtu jāāpmaksā? Tad jau iznāk, ka darbinieka bezalgas atvaļinājuma laikā viņam visas svētku dienas ir jāapmaksā!?
Ну читайте же внимательно, что процитировали "NESKAITOT svētku dienas".
Значит праздник не может выпасть на день отпуска. Потому что праздничные дни в отпуск не входят.
Про отпуск без оплаты нет такой оговорки "NESKAITOT svētku dienas".
man liekas seit ir jautaajums par izpratni ja jau katram vaardam taa piesienas tad jau gan jau veel so to dazaadi izprotam...
mees tak pieskiram atvaljinaajumu piemeeram 4 kalendaara nedeeljas un viss sajaa laikaa darbinieks nestraadaa. vienalga vai sveetku dienas vai ne! ja ir sveetku diena taa nav darbinieka noteiktaa darba diena jo vinjs ir atvaljinaajumaa visu piemeeram nedeelju!
kaa tad uus reekinat piemeeram novembra algu, ja ir meenesa likme? piemeeram atvaljinaajums 2 nedeeljas no 10.11. jaanaak darbaa buutu 25.11. bet meenesalgu maksaasim par nostraadaatajaam dienaam no 3.11 - 7.11. un no 25.11 - 28.11 (ja 5 dd nedeelja) un veel par 18.11. jo taa tak sveetku dienas kas nav atvaljinaajumaa un taatad peec juusu skaidrojumiem jaamaksaa veel atseviski?
Atvaļinājums ir 10.11.-17.11. un 19.11.-25.11. = 14 dienas
18.11. = svētku diena, kura iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā
nepareizi uzrakstīju 10.11.-17.11. un 19.11.-24.11.
un taatad par so 18.11. juusupraat ir jaapreekina veel arii meenesalga?
manuprāt jā
Nezinu tādu normatīvo aktu, kur būtu teikts, ka nav jāmaksā.
Ja Jūs tādu zinat, tad lūdzu pasakiet.
Madde, он у Вас НЕ В ОТПУСКЕ в этот день. В этот день у него, как и у всех праздник. Поэтому отпуск у него будет на 1 день длиннее, чем если бы праздника не было.
Закрыть
Краткое описание нарушения
