Работник в сентябре был в отпуске - за какой период был в отпуске?

Спасибо вам уважаемый Inst.,успокоили.

Работник в сентябре был в отпуске - за какой период был в отпуске?

За какой период- с октября 2007 по сентябрь 2008.

Ясно.

05.11.2008 16:23

За какой период- с октября 2007 по сентябрь 2008.

Datumi, spulgacīt, ar ir no svara,

Ilonapa

сообщений: 36 05.11.2008 16:13

Спасибо вам уважаемый Inst.,успокоили.

Это пока не все мое высказывание прочитали. т.к. бытуют и противоположные мнения.;-)

Ja Ziņās par darba ņēmējiem norādat 01.10., tad arī VSAOI atskaitē par oktobri jāparāda darbinieks "ar nullītēm". Man līdzīgā gadījumā EDS paziņoja, ka atskaitē nav iekļauti tādi un tādi darbinieki. Iesniedzu precizējumu un ok.

Ilonapa

сообщений: 36 05.11.2008 16:06

Соображалку надо включить!

А если начальник транспортного цеха не включил работника в табель, так с него и спрос, правильно я понимаю?

===========

Нет, не правильно. Руководитель, который утверждает табель, отвечает за все. А вот спросить за неточные данные он, руководитель, может с начальника транспортного. А теперь платите. Да, еще как-то странно выходит. Вы что, в день увольнения расчет не делали? Не перечисляли? Тогда и с Вас спрсить можно за нарушение закона.

Protams, katrs dara kā uzskata par pareizu, bet ne par to ir stāsts.

Ja darbiniekam atbrīvošanās diena ir arī pēdējā darba diena kad reāli strādā, tad kad grāmatvedim aprēķini un pārskaitījumi būtu jāveic? Tajā pašā dienā pēc tam kad darbinieks godīgi nostrādājis pēdējo dienu?

Mēs pēdējo dienu, kas ir pēdējā darba attiecību diena, kad reāli darbinieks vairs nestrādā, bet saņem aprēķinu, papīrus utt., rādam tabelē, tikai bez stundām -ar administrācijas atļauju. Pie tam ir gadījies, ka darbinieks savus papīrus nemaz tik ļoti nesteidzas savākt, tāpēc praktizējam gala aprēķinu nepārskaitīt uz kontu, bet izmaksājam no kases. Darbinieks parakstās par dokumentu saņemšanu un man nekrājas "mirušo dvēseļu" papīri. Vēlreiz saku -katrs izvēlas sev pieņemāko variantu.

Так вот речь и идет о том как оправдать его отсутствие на работе 1 числа. Есть варианты.

1. Заявление работника на отгул (или отпуск без содержания)

2. (если существует график) поставить в графике выходной день.

3. Начислить за этот день зарплату со всеми вытекающими налогами. Если работник недополучил эти деньги из кассы офиса (или по банку), то доплатить. Как доплатить - это уже включить соображалку. Написать письмо и пригласить в офис получить причитающиеся ему деньги или перечислить по банку.

А вот удержать с виновного можно всю сумму при условии если начальник согласится. Я бы согласие не дала.

Начальник транспортного, естественно

Даже если не существует графика - ну поставь в табеле отсутствие, чего огород городить. Кому надо оправдывать его отсутствие?

Ой, Лен, ну кто тебя за язык тянул! Ну пусть САМИ СООБРАЖАЮТ, если бухгалтером назвалась.