Приложение к договорам в виде соглашения за месяц до изменения. Если работник не соглашается и увольняется, то м-ц до увольнения ему выплачивается старая з/пл. ИМХО.

Vakar vadība arī nolēma samazināt darba algu un darba laiku, bet Darba likumā ir tāds pants, kā Jūs to komentētu?

98.pants Darba līguma uzteikums saistībā ar tajā piedāvātajiem grozījumiem

(1) Darba devējam saskaņā ar šā likuma 101.pantapirmās daļas noteikumiem ir tiesības ne vēlāk kā vienu mēnesi iepriekš rakstveidā uzteikt darba līgumu ar nosacījumu, ka darba tiesiskās attiecības tiks izbeigtas, ja darbinieks nepiekritīs tās turpināt atbilstoši darba devēja piedāvātajiem darba līguma grozījumiem.

(2) Ja, turpinot darba attiecības atbilstoši darba devēja piedāvātajiem darba līguma grozījumiem, samazinās darbinieka vidējā izpeļņa, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam iepriekšējo vidējo izpeļņu vienu mēnesi pēc darba līguma grozīšanas dienas.

Я думаю, что все п. 98 статьи относятся к случаям заявленным в заглавии 98 ст.

Статья 98. Расторжение трудового договора в связи с предложенными изменениями в нем

Manuprāt ļoti skaidri uzrakstīts:-S

Т.е. если работник соглашается на изменения и остается работать. то к нему 98 ст. отношения не имеет. ИМХО.

Bet 2.daļā, ja darbinieks piekrīt strādāt?

2.daļā тоже является частью 98 ст., которая относится к случаям, когда работник увольняется.

Для тех же кто остается - их предупреждают за месяц, т.е. этот м-ц они работают по старому и получают старую з/пл. а потом либо остаются работать, либо увольняются.

я так понимаю, но не настаиваю.

(2) Ja, turpinot darba attiecības atbilstoši darba devēja piedāvātajiem darba līguma grozījumiem, samazinās darbinieka vidējā izpeļņa, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam iepriekšējo vidējo izpeļņu vienu mēnesi pēc darba līguma grozīšanas dienas.

Es atkal saprotu tā- darba līgumu var rozīt tikai pēc mēneša un jadarinieks piekrīt palikt - šo pirmo mēnesi PĒC līguma grozīšanas strādājot jauno darbu ar samazināto algu vēl saņem lielāko iepriekšējo algu.

Piekrītu Ilma. Tas ka jābrīdina mēnesi iepriekš, tas ir pats par sevi un tik pat loģiski, ka šajā brīdinājuma mēnesī attiecībā uz saņemamo algu nekas nemainās. Bet pēc noteiktā brīža vienu mēnesi darbinieks saņem iepriekšējo vidējo izpeļņu. Tātad - šādas izmaiņas ir jāparedz ļoti laicīgi, jo faktiski no pieņemtā lēmuma brīža jāmaksā vecā alga vēl 2 mēnešus.

http://www.vgk.lv/ru/forum/2/60601/