Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Darba nespējas lapa
Labdien, es bišķiņ apjuku un tāpēc lūdzu Jūsu palīdzību. Darbiniek pieņemts darbā 06.02.2008 bija slimības lapa A no 07.08.08 - 20.08.08, pēc tam B no 21.08.08 - 31.10.08, jāstājas darbā 01.11.08, tad ir atvaļinājums no 03.11.08 - 09.11.08 (5 darba dienas) un tagad 10.11 08 iet prom. Gribēju zināt cik tad īsti viņai skaitās nostrādātās dienas lai aprēķinātu atvaļinājuma kompensāciju.
Liels paldies jau savlaicīgi.
Ответы (8)
За какой период ваш работник идет в отпуск на 7 календарных дней?
Strādā piecas darba dienas nedēļā un sanāk ka 7 kalendārās dienas.
Если 5-дневная рабочая неделя по 8 часов,то кол-во рабочих дней следующее:февраль-16,март-19.апрель-22,май--21,июнь-19.июль-23,август-4 дня.Итого:124 дня.
Acim redzot atvaļinājums (7 dienas) tika izmantots par periodu no 06.02.2008-05.05.2008. Tad paliek neizmantots atvaļinājums par darba periodu no 06.05.2008 līdz 10.11.2008 - 6 mēneši un 6 dienas. Vai ne?
Если эти 7 дней отпуска оплачены,то из компенсации вычислить 5 рабочих дней.Тогда будет 119 дней.
Tad sanāk kas slimības lapa B arī skaitās pie atvaļinājuma kompensācijas aprēķina kā nostrādātās darba dienas vai tomēr nē un jārēkina līdz 06. augustam.
Jā , B lapa skaitās pie atvaļinājuma komp. aprēķina ka darba attiecību laiks. Neskaitās tikai bērna kopšanas laiks un neattaisnotie kavējumi
Gribēju vēl jautāt lai aprēķinātu vidējo izpeļņu atv.kompensācijai man jāņem vērā ir no maija līdz oktobrim.
Закрыть
Краткое описание нарушения
