Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Darba līguma izmaiņas К списку тем

Darba līguma izmaiņas

Boss vēlas ar jauno gadu mainīt apmaksas sistēmu, proti, maksāt zināmu procentu no apgrozījuma. Kā tad es līguma pielikumā to varu tā saprotami ierakstīt, jo tā darba algas summa katru mēnesi būs citāda. Tā arī ierakstīt- tiek maksāts, piem 5% no mēneša brutto apgrozījuma, vai kā?

1 2 следующая »

Ответы (24)

vai kā...

А если тех самых 5% не получится,то вроде как и платить не надо будет?

Darba līgums ir JURIDISKS dokumnets. To sastāda JURISTI.

Un nevajag grāmatvedim līst tur, kur nav nekādas sajēgas!

Bet, ja Jums ir arī juridiskā izglītība, tad uzdot tādu jautājumu būtu kauns.

neticu gan, ka te visiem darba līgumus ir stādījuši juristi

Inesita, ko nozīmē ' ja 5% nesanāk' runa ir par 5% no apgrozījuma, a apgrozījums lai cik liels- viņš vienalga būs

Ну просто так платить работнику в зависимости от оборота предприятия нельзя. Оборот - это забота руководителей, а не простых работяг.

Работникам платится либо почасовка за отработанное время, либо аккорд за выполненный объем работ.

Вот и думайте, как привязать предусмотренные ЗОТ формы оплаты труда к обороту.

D/devēji negrib maksāt un grib saņemt "3 in 1" - gan grāmatvedi, gan juristu, gan lietvedi ---> viss par 1 algu.:-/

Нее. Все за процент от оборота. Нет оборота - нет и алги.

Andaz

ziņojumu: 9758 10.11.2008 11:35

Darba līgums ir JURIDISKS dokumnets. To sastāda JURISTI.

Un nevajag grāmatvedim līst tur, kur nav nekādas sajēgas!

Bet, ja Jums ir arī juridiskā izglītība, tad uzdot tādu jautājumu būtu kauns.

-----------------------------------------------------------------------------------

Andaz, te ir viena diskusija, kur darba līgumus sastādījuši ir tieši juristi, bet grāmatvedim tas viss ir jāizstrēbj.

http://www.vgk.lv/lv/forum/2/65444/page/1/

gribēties jaun nav kaitīgi

http://www.likumi.lv/doc.php?id=26019

šeit ir aprakstīti visādi ierobežojumi šai padarīšanai

Un kas gan tur grāmatvedim ko strēbt? No izmaksājamās summas bruto nemāk izrēķināt?

Andaz, māk, jau māk no izmaksājamās summas bruto izrēķināt.

Jautājums Jums, vai arī uzskatat, ka tādi darba līgumi ir juridiski pareizi sastādīti?

Tieši tāpēc es līgumus nerakstu.

Ja uzņēmuma vadība bija tik gudra, ka mācēja firmu nodibināt un ar saimniecisko darbību nodarboties, tad māk arī līgumus sarakstīt.

Es esmu grāmatvedis, un nelienu visās spraugās par korķi.

Es ar līgumus nerakstu

Bet tā arī Jūsu domas, par tādiem darba līgumiem, paliek noslēpumā...

Es tādus līgumus neesmu redzējusi, jo, paldies Dievam, pie aprobežotiem vadītājiem strādāt nav nācies.

Kāpēc Andaz tik nelabi noskaņota? laikam tomēr nav tie labākie darba devēji trāpījušies? Pasmaidi labāk-pašai un citiem patīkamāk kļūs:)

Manuprāt ir apsveicami, ka grāmatvedis var būt elastīgs- prast ne tikai grāmatvedību, bet pārzināt juridiskās lietas, lietvedību, ko prakstiski arī lielākā daļa grāmatvežu dara ikdienā.

katru dienu lasām elastīgo grāmatvežu jautājumus!!!

Mums firmā arī ir tādi darba līgumi. Ikmēneša atalgojums sastāv no darba algas un ikmēneša piemaksas, kas ir vai nu procents no apgrozījuma vai bruto peļņas. Pamatalga nevienam nav mazāka par valstī noteikto minimālo algu, bet piemaksa, kā parasta piemaksa. Darba devējs taču drīkst maksāt piemaksas. Šāda sistēma pastāv jau desmit gadus un nav bijušas nekādas problēmas.

Сейчас в новостях слышала, что планируют принять пр.КМ по которым надо будет оплачивать не только работу, но и ожидание работы(я считала, что и сейчас это оплачивается), что в неделю рабочее время не должно будет превышать 46(или 48) часов, и самое интересное, что работодатели должны будут учитывать работу работника в др.фирмах, подсчитывая эти 46(или 48) часов.

Инст, как как????

1 2 следующая »

Закрыть

Краткое описание нарушения

Закрыть

Инструменты

Курсы валют

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Darba līguma izmaiņas К списку тем

Darba līguma izmaiņas

Ответы (24)

Краткое описание нарушения

История правок

Мы используем файлы cookie

Инструменты

Курсы валют

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Darba līguma izmaiņas К списку тем

Darba līguma izmaiņas

Ответы (24)

Краткое описание нарушения

История правок

Спасибо сказали

Время просмотра сайта без авторизации истекло!