Я бы тоже так сделала

Liels paldies - Gypsi, par apstiprinaajumu.

Mēģināšu pamatot savu domu.

Par 365 darba tiesisko attiecību pastāvēšanas kalendāra dienām pienākās 20 apmaksātas atpūtas dienas. Par vienu kalendāro dienu: 20 : 365 = 0,0548.

Darba attiecības pastāvējušas 141 darba dienu (31+29+31+30+20). Tas nozīmē, ka jākompensē neizmantotais atvaļinājums par 7,73 dienām (141 x 0,0548).

Droši vien, ka grāmatveži tomēr noteiks šo dienu skaitu pa mēnešiem un dienām.

Rezultātam jāsanām tādam pašam.

Skaitli 1,67 iegūstam 20 apmaksātās atvaļinājuma dienas, dalot ar 12 kalendāra (darba tiesisko attiecību pastāvēšanas) mēnešiem (precīzāk - 1,666). Par dienām - skat. iepriekš.

Par 12 mēnešiem - pienākās (mēnešu skaits x 1,7) dienu un par katru kalendāro dienu vēl pa 0,0548

Rezultāts 4 mēn.x 1,666 + 20 d.x 0,0548 = 7,76 (precizitāte atkarīga no noapaļošanas).

Ну если уж про точность говорить, да ещё 365 дней приплетать, то будьте любезны не 20 дней делить, а 28, как в принципе и в законе написано (за год работы полагается 4 КАЛЕНДАРНЫЕ недели отпуска). Поэтому давайте уж считать как считали, не углубляясь в дебри.

Sakara - я бы считала так же как Вы 01.01.04.-01.05.04. =4*1,67=6,68 рабочих и оплачиваемых дня.

28 дней я не стала "приплетать", как Вы любезно изволили прокомментировать, по той простой причине, что 28 - это не оплачиваемые, а предоставляемые календарные дни отпуска, из которых оплачиваются только рабочие дни, а их как раз только 20 (в большинстве случаев).

Если дней не 20, то можно рассчитать и для них аналогично.

Да, но делите-то вы на календарные (365). Извините, если тон прошлого поста был несколько резковат, не имел ввиду ничего плохого.

Имели-имели.

Еще раз: за 365 календарных, потому что компенсация - это не отпуск, где оплачивают рабочие дни.

И ведь компенсацию я рассчитываю за календарные дни труд.отношений. Компенсацию ведь не начисляют "за рабочие дни", которые попали в определенное количество компенсируемых дней неисп. отпуска.

Может быть, тут просто мало места-времени для обоснования мнения.

Абсолютно согласна с Комариком.

Именно делить 20 оплачиваемых дней отпуска на 254 (зависит от года) РАБОЧИХ дня.

Надо оперировать сопоставимыми величинами. И в законе речь идет именно о "компенсации отпуска деньгами" - вдумайтесь (!). Поэтому как раз эту компенсацию начисляют именно "за рабочие дни", которые попали в определенное количество календарных дней неиспользованного отпуска. Я за точность.

Хотя Mu-maija тоже чисто арифметически права - как ни считай, получится одинаковый результат 7,76. Но и в "дебри углубляться" не стоит. Все проще гораздо.

Я бы сделала так:

1) разделила 20 оплачиваемых рабочих дня отпуска на 254 рабочих дня в 2004 г. = 0,078

2) либо разделила 28 календарных дней отпуска на 366 календарных дней (в 2004 г.)= 0,077

Я этот коэффициент округляю до 0,08 и использую для любого расчета компенсации независимо от колебания количества дней в году.

Тогда оплате подлежат 7,76 "оплачиваемых дней", которые попадают в 11,28 календарных (!) дней неиспользованного отпуска:

7,76 = 97 отработанных дней (в период трудовых отношений с 01.01.04 по 20.05.04 - 21+20+23+20+13) х 0,08

11,28 = 141 календарный день (полный период трудовых отношений с 01.01.04 по 20.05.04) х 0,08

"использую для любого расчета компенсации" - имеется в виду конечно компенсация отпуска

Вопрос может быть и глуповат.

А чо в высокосный год то же брать в расчёт 365 дней.

Жанна! Да берите хоть 365,5 - все равно сумму в латах будете округлять до десятых.

Кстати, в високосном году 366 дней:)

HA-HA!! Kak tolko osvoju DRN, tak srazu za rus.jaz.SpasiboOlga.iv:)

Нужно ли при увольнении выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск за прошедшие периоды? (Работник не был в отпуске в теч. 3 лет)

Нужно.

Спасибо, Кк. Боюсь, на это хозяева не пойдут...

Но по идее, если сам работник шум не поднимет, кто с нас спросит? Все-таки, удастся уговорить только на тек. год (тем более, 9 месяцев - не так мало...

Работники сейчас очень часто "поднимают шум".